Personalreferent (m/w/d) - Fachkraft für Personalwesen

vor 4 Wochen


Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit
Ihre Aufgaben
  • Wir suchen eine engagierte Fachkraft, die Statistiken erstellt und das Personalcontrolling durchführt.
  • Die Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist ein wichtiger Aspekt dieser Position.
  • Die Optimierung der Personalprozesse am Standort ist ein weiterer wichtiger Schwerpunkt.
  • Als Personalreferent (m/w/d) werden Sie die Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Betriebsrat in allen operativen Angelegenheiten im Bereich Personal übernehmen.
  • Wir erwarten von Ihnen eine Mitarbeit an HR-bezogenen Projekten, sowohl auf Standortebene als auch in standortübergreifenden Initiativen.
  • Die Koordinierung von Leiharbeitnehmern gemäß den Anforderungen der Personalplanung und die Kommunikation mit Leiharbeitsunternehmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften, einschließlich der Abrechnung, sind weitere wichtige Aufgaben.
  • Die Verantwortung für das Vertragsmanagement und die Erfassung von Personalstammdaten im Zeiterfassungs- und Personalmanagementsystem ist ein weiterer wichtiger Aspekt.
  • Die Pflege und Überwachung der Arbeitszeitkonten im Zeiterfassungssystem sind ebenfalls ein wichtiger Schwerpunkt.
  • Die Vorbereitung aller lokalen Daten für die Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem Payroll- und HR-Verwaltungsteam, einschließlich der Überwachung von Zahlungsfristen und Meldepflichten, sind weitere wichtige Aufgaben.
  • Die eigenständige Durchführung des Personalrecruitings am Standort ist ein weiterer wichtiger Aspekt.
Ihr Profil
  • Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Die Begeisterung für den zwischenmenschlichen Kontakt, ausgeprägte Empathie und hohe Kundenorientierung sind wichtige Anforderungen.
  • Das Durchsetzungsvermögen und die Entschlusskraft sind weitere wichtige Aspekte.
  • Wir erwarten von Ihnen nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ebenfalls erforderlich.
  • Ein sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung in der Nutzung von HR-bezogenen Softwaresystemen sind weitere wichtige Anforderungen.
  • Ausgezeichnetes Organisationsgeschick, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sind wichtige Aspekte.
  • Starke Kommunikations- und Leistungsbereitschaft, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität sind weitere wichtige Anforderungen.
  • Gute Englischkenntnisse werden bevorzugt.


Dein KontaktWir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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