Abteilungsleiter Krankenhausmanagement

Wir suchen einen erfahrenen Abteilungsleiter für unser Krankenhausmanagement.

• Beratung der Krankenhausleitungen und klinischen Leistungserbringer in Fragen der fachlichen und wirtschaftlichen labormedizinischen Entwicklung.
• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung von Krankenhauslaboren und POCT-Diagnostik.
• Auswahl, Einsatz und Betreuung von Laborinformationssystemen im Krankenhaus.
• Führung und Unterstützung der zugeordneten Mitarbeitenden.
• Kontinuierliche Fortbildung und Weiterentwicklung der Geschäftsmodelle im Kontext der aktuellen Gesundheitsreformen.
• Kundenbetreuung von Bestandskunden.
• Erstellung des monatlichen Berichtswesens und verantwortliche Erstellung, Entwicklung und Analyse des monatlichen Plan-Ist-Vergleiches.
• Aktive Mitwirkung in Projekten zur operativen und strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Teilnahme an Sitzungen im Krankenhaus.
• Mitwirkung bei Angebotserstellung, Kalkulationen und Statistiken.
• Erstellung der Wirtschaftsplanung inkl. ausführlicher Kommentierung.
• Steuern der Arbeitsprozesse und der Abteilung nach Kennzahlen.
• Erstellung und Durchführung von Fachvorträgen.

• Abgeschlossene Facharztausbildung im Bereich Labormedizin, Mikrobiologie, Infektionsepidemiologie oder ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium oder betriebswirtschaftliches Studium.
• Erfahrung im Bereich des Krankenhauslabormanagements oder Laboranalytik.
• Erfahrung und Kenntnisse der Krankenhausorganisation und Abrechnung (DRG).
• Erfahrung im Gesundheitssektor.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Effiziente Arbeitsorganisation mit vorausschauender Planung.
• Überzeugendes Auftreten.
• Vortragstätigkeit.

• Führungspersönlichkeit.
• Teamfähigkeit.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Einsatzbereitschaft, Bereitschaft zu Reisen.
• IT-Kenntnisse.
• Kostenbewusstsein.
• Belastbarkeit.
• Qualitätsbewusstsein.

• Sicherer Arbeitsplatz in einem modern eingerichteten Labor und dynamisch wachsenden Unternehmen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung.
• Umfangreiche und strukturierte Einarbeitung durch die Teamkollegen.
• Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre.
• Attraktive Sozialleistungen.
• Kostenlose Parkplätze.
• Reduziertes Deutschland-Ticket.
• Hospitationen in den Laborbereichen.
• Regelmäßige Feedbackgespräche.
• Hohes Maß an Selbständigkeit.
• Wertschätzendes, kollegiales Umfeld in einer flachen Hierarchiestruktur.