Führungskraft für Personalentwicklung
Vor 2 Tagen
Über das Unternehmen:
Unser Kunde ist ein führendes und weltweit tätiges Unternehmen, welches sich auf integrierte Dienstleistungen und Prozessoptimierung spezialisiert hat. Mit Niederlassungen in mehreren Ländern bietet das Unternehmen umfassende Lösungen zur Steuerung komplexer Abläufe und unterstützt Kunden aus unterschiedlichen Branchen wie Einzelhandel, Technologie, Gesundheitswesen und Automobilindustrie.
Das Unternehmen setzt auf Qualität, Geschwindigkeit und Verlässlichkeit, um den wachsenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Durch die Nutzung innovativer Technologien und eines globalen Netzwerks von Partnern bietet das Unternehmen höchste Flexibilität und Professionalität.
Gehalt: Das Gehalt für diese Position liegt bei etwa 80.000 bis 110.000 Euro pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Aufgaben:
- Leitung der Abteilung Learning & Development: Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Learning & Development und stehen als kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter zur Verfügung.
- Ausbau des Bereichs Learning & Development: Sie gestalten aktiv den Ausbau des Bereichs Learning & Development und definieren die Prozesse rund um Weiterbildungsaktivitäten.
- Schulungsprozesse: Sie entwickeln, verbessern und validieren Schulungsprozesse, -standards und -tools wie Budgetprozess, Trainingsarten und -materialien.
- Talentmanagement-System: Sie optimieren das Talentmanagement-System und die Weiterbildungsangebote, um die Potenziale der Mitarbeiter gezielt zu fördern.
- Beratung und Unterstützung: Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen des Onboardings und der Weiterbildung und unterstützen sie bei der Entwicklung ihrer Teams.
- Schulungskatalog: Sie konzipieren, etablieren und entwickeln einen standortweiten Schulungskatalog inklusive der Entwicklung von Trainings – auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Analysen und Reporting: Sie analysieren und reporten Schulungsbedarfe, -aktivitäten und -erfolge und führen die Transferkontrolle durch, um die Effektivität der Maßnahmen sicherzustellen.
Qualifikation:
- Studium: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Personalwesen oder einem vergleichbaren Feld.
- Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit und sind idealerweise zertifizierter Trainer / Coach.
- Kommunikationsfähigkeit: Sie kommunizieren fließend auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Beratungskompetenz: Sie überzeugen durch Ihre Beratungskompetenz, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre eigenständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Serviceminded: Sie zeichnen sich durch Ihre schnelle Auffassungsgabe, Ihre Serviceorientierung und Ihr offenes, sympathisches Auftreten aus.
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vor 4 Wochen
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