Führungskraft für Personalentwicklung

vor 2 Wochen


Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Volz Personalberatung Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für unsere Personalentwicklung. Als Leiter Personalentwicklung sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses sowie die Umsetzung der zentralen PE-Strategie in der Schnittstellenfunktion zum Bereich Personalentwicklung.

Aufgaben
  • Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
  • Ansprechpartner und Berater der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
  • Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses.
  • Umsetzung der zentralen PE-Strategie in der Schnittstellenfunktion zum Bereich Personalentwicklung.
  • Begleitung von Change-Prozessen.
  • Bearbeitung personalrelevanter Sonderthemen und Fragestellungen in Projekten.
  • Einhaltung der Regelungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Sicherstellung der Umsetzung erforderlicher Maßnahmen.
  • Bereiche Administration und Facility Management.
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Werdegang.
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen Führungsfunktion.
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Umfangreiche Kenntnisse aller Office-Produkte.
  • Erfahrungen in den Bereichen Präsentation, Verhandlungsführung, Konfliktmanagement und Moderation.
  • Kenntnisse im Bereich Personalauswahl und -entwicklung.
  • Starke Eigeninitiative und ein hohes Maß an Serviceorientierung.
  • Empathisch.
  • Organisationstalent und Belastbarkeit.
  • Kommunikationsstark und bilden sich selbstständig weiter.

Wenn Sie sich für diese Herausforderung interessieren, senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin.



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