Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Bereich Akteure und Akzeptanz im Energiesystem: Forschung und Entwicklung
vor 4 Wochen
Das Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI in Karlsruhe ist ein weltweit anerkanntes Exzellenzzentrum der System- und Innovationsforschung. Wir suchen einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter*in im Bereich Akteure und Akzeptanz im Energiesystem, der sich auf die Erforschung und Entwicklung von Lösungen für die Energie- und Mobilitätswende spezialisiert hat.
Die Stelle
Die Stelle ist im Geschäftsfeld »Akteure und Akzeptanz in der Transformation des Energiesystems« im Competence Center »Energiepolitik und Energiemärkte« angesiedelt und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Im Competence Center »Energiepolitik und Energiemärkte« untersuchen und bewerten wir den politischen und institutionellen Rahmen für die Ausgestaltung eines nachhaltigen Energiesystems. Unter Anwendung eines breiten Methodenspektrums einschließlich unserer hoch differenzierten quantitativen Energiesystemmodelle leisten wir einen konstruktiven Beitrag zur ganzheitlichen Gestaltung und Beschleunigung der Energiewende in Deutschland, in Europa und in ausgewählten Ländern und Regionen weltweit.
Was Sie tun
Als Wissenschaftlicher Mitarbeiter*in im Bereich Akteure und Akzeptanz im Energiesystem werden Sie Teil des Teams »Akteure und Akzeptanz«, in dem Wissenschaftler*innen aus verschiedenen sozialwissenschaftlichen Disziplinen wie Psychologie, Geographie, Politik- und Sozialwissenschaften zusammenarbeiten. Das Team forscht zu Akteuren im Innovationssystem sowie zu gesellschaftlichen Akzeptanz- und Gerechtigkeitsfragen. Sie werden in der Forschung zu gesellschaftlichen Fragen rund um soziale und technologische Innovationen im Energie- und Mobilitätsbereich und deren Transformation tätig. Dabei betrachten Sie das Zusammenspiel von Öffentlichkeit und Politik, Individuum und Gesellschaft bei der Gestaltung und Umsetzung der Energie- und Mobilitätswende für unterschiedliche Auftraggeber aus Politik und Wirtschaft. Das Promotionsthema ist in die Projektarbeit integriert. Sie wenden quantitative und qualitative sozialwissenschaftliche Methoden an, z. B. erstellen Sie Umfragen und werten diese aus, führen Interviews oder moderieren Fokusgruppen auf Basis des aktuellen Forschungsstands. Sie übernehmen zunehmend Verantwortung und entwickeln sich im Projektmanagement weiter.
Was Sie mitbringen
Wir suchen nach einem Wissenschaftlichen Mitarbeiter*in, der über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in einem der folgenden Bereiche verfügt: Politik-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Humangeographie, Psychologie oder ein verwandtes Fach. Ihre wissenschaftliche Qualifikation möchten Sie durch eine Promotion vorantreiben und haben das Potenzial für eine weitere wissenschaftliche Entwicklung und Profilbildung. Sie blicken auf eine solide methodische Ausbildung und erste Erfahrung in quantitativen und qualitativen empirischen Forschungsmethoden zurück und besitzen gute Kenntnisse in gängigen Statistikprogrammen (bspw. SPSS, R oder STATA). Vorausgesetzt werden eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, Arbeitsergebnisse schriftlich und mündlich in überzeugender Weise zu präsentieren. Sie interessieren sich für die Themen des Geschäftsfelds und haben Interesse, ein Promotionsthema in Anlehnung an laufende Projekte zu entwickeln. Optimalerweise besitzen Sie erste Praxiseinblicke ins Management von Forschungsprojekten und möchten Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich weiter ausbauen.
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