Mitarbeiter für HR-Projektmanagement SAP SF Learning

Vor 2 Tagen


Bonn, Deutschland HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH Vollzeit

Überblick über unsere Organisation

HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH ist ein zentraler Partner der Bundeswehr im Bereich Logistik und Instandhaltung. Als Spezialist für die Instandhaltung von Militärfahrzeugen bieten wir Ihnen eine Vielfalt an Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.

Löhne bei uns

Bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH verdienen Sie eine attraktive Vergütung, die Ihr wertvolles Engagement auf dem Arbeitsmarkt widerspiegelt. Bei unseren Mitarbeitern haben wir es geschafft, die Sorgenlosigkeit zu erreichen. Für 2 Jahre erwarten Sie eine Lohnsumme, die abgerundet wird durch attraktive Sozialleistungen.

Aufgaben und Pflichten

Als Mitarbeiter für HR-Projektmanagement SAP SF Learning sind Sie verantwortlich für die Leitung von (Teil-)Projekten im Rahmen der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SF Learning. Darüber hinaus entwickeln Sie die HR-Prozessabläufe im Rahmen der Integration in SAP SF Learning. Zudem koordinieren Sie die Schnittstellen zwischen Personalentwicklung, HR IT, IT und Dienstleister.

Anforderungen und Qualifikationen

Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbar, oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine zertifizierte Fachausbildung in diesem Umfeld sind Voraussetzung für diese Position. Darüber hinaus erwarten wir gute Kenntnisse im Umgang mit SAP SF Learning und eine Weiterbildung im Projektmanagement wünschenswert.

Vorteile bei unserer Firma

Wir als krisensichere Arbeitgeber können Ihnen versichern, dass Ihre Freizeit goldwert ist. Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung unterstützt Ihr Wohlbefinden und ermöglicht so eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Bereitschaft zur Selbstverantwortung unterstreicht Ihren Mut zur Veränderung.

Weitere Informationen

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.



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