HR Business Partner für Führungskräfte- und Talententwicklung

vor 4 Wochen


Deutschland VON HOLTEN CONSULT Vollzeit
Stellenangebot

Wir sind ein etabliertes Familienunternehmen mit über 1.200 Mitarbeitenden, das sich auf vielfältige Dienstleistungen im Bereich der Umweltwirtschaft spezialisiert hat.

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie kurze Reaktionszeiten aus. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eigene Ziele zu definieren und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Position:

HR Business Partner*in für Führungskräfte- und Talententwicklung

Ihr Verantwortungsbereich:

- Als Fachkraft für Kompetenzentwicklung identifizieren Sie die Potenziale und Talente unserer Mitarbeitenden; Sie planen und gestalten deren individuelle Karrierewege und entwickeln stärkenorientierte Qualifizierungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte.

- Sie fungieren als Sparringspartner und Impulsgeber für unsere Geschäftsführung in der Akquisition, Entwicklung und Führung aktueller sowie zukünftiger Führungskräfte.

- Die strategische Personalplanung richten Sie konsequent an der Unternehmensstrategie aus, auch im Hinblick auf eine risikoorientierte Nachfolgeplanung.

- In der praktischen Begleitung von Führungskräften initiieren Sie beispielsweise Coaching-Maßnahmen oder organisieren kollegiale Beratung und unterstützen die Mitarbeiterführung sowie die Mitarbeiterbindung.

Ihr Profil:

- Idealerweise bringen Sie eine kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Ausbildung mit und haben mehrjährige Erfahrung als Personalreferent*in oder HR-Business Partner*in.

- Erfolgreiche Personalentwicklung, insbesondere für Führungs- und Nachwuchskräfte, gehört zu Ihren Kernkompetenzen.

- Empathie und Authentizität ermöglichen es Ihnen, das Vertrauen anderer zu gewinnen.

- Freude an Veränderung, Offenheit und Gestaltungswille prägen Ihr Handeln, indem Sie Potenziale und Defizite erkennen, Veränderungen anstoßen und aktiv begleiten.

- Sie überzeugen andere von Ihren Ideen und Konzepten und schaffen Commitment für deren Umsetzung.

Kontakt:

Bitte nutzen Sie das Orientierungsgespräch, um uns mitzuteilen, warum wir uns um Sie bewerben sollten.

VON HOLTEN CONSULT
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    vor 1 Monat


    Deutschland Michael Page Vollzeit

    Vielseitige und abwechslungsreiche Business-Partner-RolleInternationales, stetig wachsendes Unternehmen Firmenprofil Mein Mandant ist eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe auf den Gebieten Design, Herstellung, Großhandel sowie Einzelhandel, tätig in über 100 Ländern. Aufgabengebiet Du bist zentraler Ansprechpartner für die...

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    Deutschland JobGet Vollzeit

    Beschreibung der PositionWir suchen einen erfahrenen HR Business Partner / Personalreferenten, der sich auf die Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften spezialisiert hat. Die Position ist Teil unseres Personalteams und wir erwarten von Ihnen, dass Sie sich in die Gesamtstrategie des Unternehmens einbringen und Ihre Expertise einsetzen, um unsere...

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    Vor 6 Tagen


    Deutschland JobGet Vollzeit

    Beschreibung des AufgabenbereichsAls HR Business Partner unterstützen Sie die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die den Unternehmenszielen entsprechen. Ihre Aufgaben umfassen:Personalplanung und -entwicklungPlanung und Durchführung von Personalmaßnahmen entlang der gesamten...

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    Vor 5 Tagen


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  • Deutschland Weber Maschinenbau GmbH Vollzeit

    Ihre Aufgaben:In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung der standortübergreifenden HR Business Partner-Struktur in Deutschland. Sie leiten ein Team von fünf HR Business Partnern und übernehmen die disziplinarische Führung. Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie die Führungskräfte im gesamten...

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    Deutschland Michael Page Germany Vollzeit

    Als Business Partner verantworten Sie die Schaffung von Mehrwert durch HR Business Partnering, Coaching und Beratung, um talentbezogene Strategien und Pläne sicherzustellen.Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um die Effektivität der Organisation und der Teams, sowie eine hohe Leistung zu gewährleisten.KundendetailsUnser...

  • HR Business Partner

    Vor 4 Tagen


    Deutschland JobGet Vollzeit

    Beschreibung der PositionWir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der sich auf die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem internationalen Umfeld spezialisiert hat. Die Position ist Teilzeit und bietet die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Unternehmen mit moderner Arbeitsumgebung zu entwickeln.HauptraumfelderBetreuung von...

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    Vor 5 Tagen


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  • Deutschland JobGet Vollzeit

    **Überblick über die Aufgaben**Als HR Business Partner sind Sie für die strategische Personalentwicklung und -management verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen:Die Betreuung eines eigenständig definierten Mitarbeiterkreises, einschließlich der Beratung von Führungskräften in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen.Die Konzeption und...


  • Deutschland JobGet Vollzeit

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  • Deutschland JobGet Vollzeit

    About the Role:We are seeking a highly skilled and experienced HR Business Partner to join our team at JobGet. As an HR Business Partner for Talent Development, you will play a critical role in supporting the growth and development of our employees.Key Responsibilities:Develop and implement personalized development plans to support employee growth and career...


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  • HR Generalist

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    Deutschland EDEKABANK AG | Hamburg Vollzeit

    **Über uns**Als genossenschaftlich arbeitende Bank investieren wir in Gründerinnen und Inhaberinnen von EDEKA-Märkten. Wir fördern Wirtschaftskreisläufe und Arbeitsplätze in Deiner Nachbarschaft. Unsere Geschäftstätigkeit wird von der Finanzierung, Innovationen und der Ausbau unserer Zahlungsverkehrsdienstleistungen getrieben. Durch die...

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    ÜberblickIn der Rolle des HR Business Partners arbeiten Sie eng mit der Personalentwicklung zusammen, um eine optimale Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen.Ihre AufgabenKoordination mit der Personalentwicklung: Sie stimmen sich eng mit der Leitung der Auszubildenden ab, um eine effektive Unterstützung zu...