Personalleiter Europa

Wir suchen einen erfahrenen und leitenden HR-Manager, der unsere europäische Personalstrategie weiterentwickeln und umsetzen kann. Der ideal Kandidat verfügt über eine umfassende Erfahrung in der internationalen HR-Branche und ist in der Lage, unsere globalen Teams zu führen und zu entwickeln.

• HR-Strategien und -Prozesse: Der Kandidat ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen auf globaler Ebene, um die Personalstrategie von LHH Recruitment Solutions zu unterstützen.
• Leitung und Weiterentwicklung des internationalen HR-Teams: Der Kandidat führt und entwickelt unser internationales HR-Team, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv durchgeführt werden.
• Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften: Der Kandidat ist verantwortlich für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und sicherstellt, dass alle HR-Prozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Talentmanagement: Der Kandidat ist verantwortlich für die Steuerung und Optimierung des Talentmanagements, einschließlich Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften.
• Verhandlung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen: Der Kandidat ist verantwortlich für die Verhandlung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, um sicherzustellen, dass alle Interessen vertreten werden.
• Change-Management-Prozesse und Organisationsentwicklung: Der Kandidat ist verantwortlich für die Betreuung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklung, um sicherzustellen, dass die Organisation flexibel und anpassungsfähig bleibt.
• HR-Reporting: Der Kandidat ist verantwortlich für die Sicherstellung des HR-Reportings für den Standort, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse transparent und nachvollziehbar sind.

• Abgeschlossenes Studium: Der Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung: Der Kandidat verfügt über mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in der Halbleiter- oder Technologiebranche.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse: Der Kandidat verfügt über verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Erfahrung im internationalen HR-Management: Der Kandidat verfügt über Erfahrung im internationalen HR-Management und der Zusammenarbeit mit globalen Teams.
• Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten: Der Kandidat verfügt über ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.
• Analytisches Denken: Der Kandidat verfügt über analytisches Denken und eine strategische Herangehensweise.
• Flexibilität und Reisebereitschaft: Der Kandidat verfügt über Flexibilität und Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen.

• Attraktives Gehaltspaket: Der Kandidat erhält ein attraktives Gehaltspaket, das seinen Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht.