Wir suchen einen erfahrenen und strategischen HR-Experten, der unsere europäische HR-Struktur leiten und weiterentwickeln kann. Als Personalleiter Europa werden Sie Teil unseres internationalen Teams und werden sich auf die strategische Führung von HR-Prozessen auf globaler Ebene konzentrieren.

• Strategische HR-Planung und -Umsetzung: Sie werden die HR-Strategie für Europa entwickeln und umsetzen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
• Leitung und Entwicklung des internationalen HR-Teams: Sie werden das europäische HR-Team leiten und die Entwicklung der Mitarbeiter fördern, um die beste Leistung zu erzielen.
• HR-Prozesse und -Strategien: Sie werden die HR-Prozesse und -Strategien auf globaler Ebene sicherstellen, um die Effizienz und Effektivität des Unternehmens zu verbessern.
• Talentmanagement und -entwicklung: Sie werden das Talentmanagement und die Entwicklung der Mitarbeiter fördern, um die beste Leistung zu erzielen.
• Arbeitsrechtliche Vorschriften und -umsetzung: Sie werden die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften sicherstellen und die Umsetzung von HR-Strategien auf globaler Ebene.
• Change-Management und Organisationsentwicklung: Sie werden Change-Management-Prozesse und Organisationsentwicklung durchführen, um die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
• HR-Reporting und -Analyse: Sie werden das HR-Reporting und die Analyse von HR-Daten sicherstellen, um die Effizienz und Effektivität des Unternehmens zu verbessern.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in der Halbleiter- oder Technologiebranche
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Erfahrung im internationalen HR-Management und der Zusammenarbeit mit globalen Teams
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz
• Analytisches Denken und eine strategische Herangehensweise
• Flexibilität und Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

• Ein attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Ein modernes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur