Leadership Expert: Personalentwicklung

Wir suchen Leadership Experts, die moderne Führung mit Erfahrung, Neugier und einem starken inhaltlichen Fundament gestalten. Wenn du bereits einige Jahre in der Führungskräfteentwicklung oder Personalentwicklung gearbeitet hast, dich sicher in unterschiedlichen Unternehmenswelten bewegst und Freude daran hast, Trainings neben Deutsch auch auf Englisch zu gestalten, dann könnte diese Rolle genau die richtige für dich sein. Besonders freuen wir uns über Menschen, die neugierig auf Zukunftsthemen sind und die Verbindung von Führung, Digitalisierung und KI spannend finden. Bei Chili and Change arbeitest du in einem Team, das gemeinsam Verantwortung übernimmt, sich gegenseitig stärkt und moderne Führung ernsthaft, aber mit Leichtigkeit angeht. Aufgaben Du planst und leitest Leadership Trainings im digitalen Raum oder bei Kundinnen und Kunden vor Ort. Du begleitest Führungskräfte und Teams durch Lern- und Veränderungsprozesse und verbindest klassische Führungsthemen mit Fragen der Digitalisierung und KI. Du entwickelst unsere Leadership Formate weiter und bringst deine Perspektiven in Themen wie Leadership, KI Kompetenz und Performance ein. In unserem selbstorganisierten Team übernimmst du Verantwortung in Rollen, Projekten und Produkten. Du vertrittst Chili and Change auf Veranstaltungen und Social Media und trägst dazu bei, unsere Arbeit im Bereich moderne Führung sichtbar zu machen. Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder einem angrenzenden Bereich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, Workshops und Trainings sicher und professionell in beiden Sprachen zu moderieren. Interesse an modernen Führungskonzepten und aktueller Leadership Forschung sowie Neugier für die Verbindung von Führung, Technologie und KI. Freude an Zusammenarbeit in selbstorganisierten Strukturen und Bereitschaft, Verantwortung im Team aktiv mitzugestalten. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50 Tage pro Jahr). Idealerweise Wohnort in oder um Frankfurt am Main. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil genau passt. Bewirb dich trotzdem gerne. Manche Menschen bringen Fähigkeiten und Perspektiven mit, die uns auf unerwartete Weise bereichern. Benefits Ein Team, das Wert auf Vertrauen, Verantwortung und gemeinsames Lernen legt. Arbeit an Leadership Themen, die Organisationen wirklich weiterbringen und die auf fundierter Forschung und praxisnaher Anwendung basieren. Regelmäßige Auseinandersetzung mit Zukunftsthemen wie Leadership und KI und die Möglichkeit, in diesen Feldern eigene Expertise aufzubauen. Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – im Homeoffice oder unserem Office in Frankfurt. Die Möglichkeit zwischen einer 100%- oder 80%-Stelle zu wählen. Viel Raum für eigene Ideen und die Chance, Formate und Konzepte aktiv weiterzuentwickeln. Weiterbildungen, kollegiales Sparring und ein Umfeld, das persönliches Wachstum ernst nimmt. Ein Gehaltsmodell, das Teamleistung sichtbar macht und kollektive Wirksamkeit belohnt (Fixanteil (2/3) + Teambonus (1/3)) Mehr Infos zu uns und zur Stelle: Bewerbungsverfahren lösen am Anfang vielleicht noch Neugierde aus, werden aber schnell zäh wie Kaugummi. Lasst es uns anders angehen - wir haben unser altes Grundschul-Freundebuch rausgekramt und als Vorlage genommen, um unsere Arbeit, unser Team und die Firma, die wir gemeinsam aufbauen, zu beschreiben: Ich heiße: Chili and Change (dazu zählen: Laura, Hendrik, Jenny, Nico, Paul, Lara, Jana, Lisa, David, Maike und noch eine Jana) Fünf Begriffe, die mich beschreiben: Beratung für moderne Zusammenarbeit, selbstorganisiert, unkonventionell, bunt, neugierig Geboren wurde ich: Anfang 2019 von Hendrik und Paul in Berlin, die vorher erfolgreich eine Innovationsagentur mit 18 anderen Menschen, als selbstorganisiertes Team aufgebaut haben und daher einen ganzen Koffer voller Erfahrungen mitbringen Hier bin ich zuhause: In einem wunderschönen, hellen Co-Working-Büro mit Workshopraum in Frankfurt-Bornheim… aber natürlich auch im Home-Office Das kann ich gut: Führungskräften aufzeigen, wie sie neue Wege gehen können, erlebnisbasiertes Lernen, strategisch wichtige Teams bei Kunden aufbauen und begleiten, selbstorganisierte Organisationsstrukturen aufbauen, Dinge anders machen, Lachen bei der Arbeit Das finde ich toll: Zuversichtlich die Chance in Veränderungen zu sehen, Zeit bewusst und fokussiert zu nutzen, sinnstiftende Arbeit zu verrichten, der gemeinsame Feierabend auf unserer Dachterrasse Mein großer Traum ist: Die Art und Weise wie Menschen miteinander arbeiten nachhaltig positiv zu verändern Wie mich andere beschreiben würden: innovative Praktiker Die Chilis wissen, wovon sie reden und leben authentisch was sie predigen. Empathisch, locker, systemisch und fokussiert Was andere an mir mögen: Selbstverantwortung, Nahbarkeit, professionell-freundschaftlicher Umgang mit meinen Kunden, flexible Arbeitszeiten, transparentes Gehaltsmodell, gemeinsame Weiterentwicklung im Team, spannende Projekte Was man von mir lernen kann: wirksame Interventionen für Kunden zu entwickeln, wie ein selbstorganisiertes Team in der Praxis funktioniert, pitchen, gute Auftragsklärung beim Kunden, gute Lernerlebnisse, fachlich-philosophische Diskussionen führen Was ich nervig finde: Misstrauen, starre Prozesse die wichtiger als gute Zusammenarbeit sind, Stillstand, sinnlose Tätigkeiten, unfokussiertes Chaos, unpragmatisch sein Was würde ich gerne mal machen: ein Buch über unser Führungstool, den Shared Leadership Compass schreiben Tagsüber trifft man mich hier: bei Kunden im Konzern und im Mittelstand, vor Ort oder virtuell in der Videokonferenz oder in unserem Büro zum Fachsimpeln und die Firma gemeinsam weiterzuentwickeln Was unterscheidet mich von… Management-Beratung: genauso präzise, aber mehr Schlaf und weniger Anzug New Work-Co-Working-Think Tank-Space: genauso enthusiastisch und kreativ, aber mehr Ergebnisse Systemisches Beratungshaus: genauso wirksam, aber digital Wenn du denkst, dass du zu uns passt, dann schick uns doch deinen Eintrag in unser Freundschaftsbuch, indem du die untenstehenden Felder ausfüllst: Ich heiße: Fünf Schlagworte zu mir: Hier bin ich Zuhause: Das kann ich gut: Das finde ich toll: Mein großer Traum ist: Wie mich andere beschreiben würden: Was andere an mir mögen: Was man von mir lernen kann: Was ich nervig finde: Was würde ich gerne mal machen: Die nächste Fortbildung die ich gerne machen würde: Natürlich lässt diese Art der Ausschreibung die ein oder andere Fragen offen - und das ist gut so Am Ende hilft sowieso nur das persönliche Kennenlernen, denn das Wichtigste ist für uns, dass es zwischenmenschlich gut passt. Wenn du also amüsiert bis hier gelesen hast und neugierig auf uns bist, dann schick uns deinen Freundebucheintrag. Sollte dein LinkedIn Profil nicht gepflegt sein, sende uns auch gerne deinen Lebenslauf zu. Dann steht einem gemeinsamen virtuellen Kaffee nicht mehr viel im Weg... Wichtig: Alle Bewerbungen werden bei uns gleichermaßen geschätzt, egal welches Geschlecht, welche Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung du hast. Wir begrüßen Vielfalt