Expert HR

Deine Mission
Als Expert HR - Talent & Learning gestaltest Du die Zukunft unserer Talentförderung. Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Talent Management and Leadership Development und gestaltest aktiv die Entwicklung unserer Potenzialträger*innen und Führungskräfte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen. Mit Deinem strategischen Blick und Deiner operativen Stärke bringst Du globale Prozesse und Programme in Einklang mit lokalen Anforderungen, ergänzt lokale Bausteine und sorgst für nachhaltige Talentförderung. Dabei arbeitest Du eng HR Business Partner*innen, Führungskräften und Global HR zusammen.

Deine Aufgaben

• Talent Management: Lokale end-to-end Durchführung des globalen Talent-Review- und Succession-Planning-Prozesses, inkl. systemseitige Koordination, Datenanalyse und Ableitung von Maßnahmen, Unterstützung der HR Business Partner*innen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Talent-Validation- und Succession-Planning-Sessions mit den Management Teams, zielgruppengerechter Kommunikation sowie das Managen der Schnittstelle zum globalen CoE Talent & Learning. Ergänzung des globalen Prozesses um lokale Elemente zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten.
• Leadership Development: Konzeption, Implementierung und Durchführung von lokalen Programmen zur Führungskräfteentwicklung, die das globale Leadership-Development-Angebot sinnvoll ergänzen. Auswahl von und Zusammenarbeit mit entsprechenden Dienstleistern und Business Schools.
• Leadership-Assessments: Administration unserer Leadership-Assessments, inkl. Führen von Feedbackgesprächen im Rahmen von Assessment-Prozessen
• Strategische Beratung: Sparringspartner*in für Senior Management und HR Business Partner*innen bei allen Fragen rund um Talent Management und Leadership Development.
• Daten & Insights: Durchführung von Analysen und Nutzung von Benchmarks und Trends zur Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung unserer Prozesse und Programme.
• Projektmanagement: Steuerung komplexer Projekte im internationalen Umfeld, inkl. Stakeholder-Management und Change-Kommunikation.
• Länderübergreifende Zusammenarbeit: Aktive Mitarbeit in Projekten der globalen Talent & Learning Community
• Mitbestimmung: Zusammenarbeit mit Gremien und Arbeitnehmervertretungen sowie enge Abstimmung mit dem Team HR Labour Relations & Labour Law
• Übernahme von Sonderaufgaben und Projektverantwortung

Am besten bist Du geeignet, wenn Du

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation hast
• praktische Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mitbringst, idealerweise in einer Matrixorganisation
• strategisches Denkvermögen und hohe Beratungskompetenz besitzt
• professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mitbringst sowie teamfähig bist
• Verantwortung übernimmst und eine selbstständige, zielorientierte und analytische Arbeitsweise hast
• Erfahrung in der Projektsteuerung hast
• über sehr gute Kenntnisse in MS Office verfügst
• verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch & Englisch bist

Freu Dich Auf Zahlreiche Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
• Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
• Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

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Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven - in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.

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