Eine Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Einen

Für unseren Standort in Leipzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.07.2025
- eine wissenschaftliche Mitarbeiterin/ einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d)
- Kennziffer 702
- für das Fachgebiet II 4.4 „Zulassungsverfahren in der AWZ“, Aufgabenbereich „Mitwirkung an Zulassungsverfahren von Vorhaben zur erneuerbaren Energiegewinnung in der AWZ“.
- Standort
Leipzig- Stellenart
Vollzeit/Teilzeit- Organisatorische Einordnung
Fachgebiet II 4.4 Zulassungsverfahren in der AWZ- Kennziffer
702- Befristung
31.07.2025- Bewerbungsfrist
02.05.2024**Aufgaben**:

- Fachplanerische Analyse und Bewertung von Planungen und Projekten in der deutschen ausschließlichen Wirtschaftszone (AWZ) gemäß den Anforderungen des Bundesnaturschutzgesetzes, des Umweltverträglichkeitsprüfungsgesetzes, des Wind-auf-See-Gesetzes, ggf. des Bundesberggesetzes u.a.
- wissenschaftsbasierte Stellungnahmen (schriftlich / mündlich) zu Plänen und Projekten in der deutschen ausschließlichen Wirtschaftszone (AWZ), insbesondere zu Offshore-Windkraftanlagen sowie deren Kabelanbindung, einschließlich kumulativer Auswirkungen im Zuge der Aufgaben des BfN als Träger öffentlicher Belange (Naturschutzbehörde)
- Vertretung des BfN bei verfahrensbezogenen Terminen (Scoping, Erörterungstermine usw.) sowie bei Behördenterminen
- Erarbeitung wissenschaftlicher Grundlagen im Themenbereich „Naturschutz, Landschaftspflege und Energiewende“ im Hinblick auf eine naturverträgliche Energiewende in der AWZ
- Auswertung und Bewertung insbesondere europäischer sowie nationaler Ziele aus Richtlinien, Verordnungen, Gesetzen, Strategien zu erneuerbaren Energien und des Naturschutzes sowie Entwicklung von Anforderungen an die naturverträgliche Ausgestaltung des Ausbaus
- Wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Auswirkungen der Energiewende insb. Windenergienutzung auf die Meeresumwelt, Erarbeitung von Handlungsoptionen zu deren Vermeidung und Verminderung, Bewertung von Potenzialermittlungen
- Konzeption und Betreuung von Forschungsvorhaben im Bereich naturschutzverträgliche Ausbau der Offshore-Windenergie und wissenschaftliche Auswertung von Forschungsergebnissen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Methoden zur Anwendung der Naturschutzinstrumente in den o.g. Verfahren (z. B. Prüfmaßstäbe, Anwendung Bundeskompensations-Verordnung).

**Voraussetzungen**:
Zwingende Voraussetzungen:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master-Abschluss oder Diplom Universität) in einer für die genannten Aufgaben relevanten Fachrichtung (z. B. im Bereich Landschaftsplanung/ Landschaftspflege, Geografie, Naturschutz, Regional-, bzw. Raum
- und Umweltplanung, Umweltmanagement, Biologie)
- Gründliche Kenntnisse im Naturschutz sowie im Bereich Erneuerbare Energien sowie an der Schnittstelle Naturschutz - Ausbau der erneuerbaren Energien
- Bereitschaft zu Dienstreisen
- Sehr gute Fähigkeiten in mündlichem und schriftlichem Ausdruck der deutschen Sprache sowie sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

Wünschenswerte Voraussetzungen:

- Berufserfahrungen in einer Verwaltung sowie mit Verwaltungsverfahren sowie im Umgang mit den Naturschutzinstrumenten (Eingriffsregelung, FFH-Verträglichkeitsprüfung, artenschutzrechtliche Prüfung etc.) sowie gute Kenntnisse der aktuellen Naturschutzpolitik
- Hohes Maß an Selbständigkeit zur Bearbeitung komplexer und strategischer Fragestellungen, Fähigkeit zum konzeptionellen und selbstständigen, eigenverantwortlichen Arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikations
- und Teamfähigkeit, soziale und interkulturelle Kompetenz
- Sicheres Auftreten in Terminen mit Externen
- GIS- Kenntnisse

Es wird anheimgestellt, ggf. auch außerberuflich erworbene Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen anzugeben, die für die Auswahlentscheidung relevant sein könnten.

Die Einstellung erfolgt in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach den Vorschriften des TVöD i.V.m. TzBfG. Die Eingruppierung erfolgt bei vorliegenden Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 13 TVöD.

Das BfN fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Es ist bestrebt, den Frauenanteil in Bereichen zu erhöhen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen werden nachdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Die Wahrnehmung der Aufgaben ist grundsätzlich auch im Wege der Teilzeitbeschäftigung möglich.

Von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Bewerber*innen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt; sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Freuen Sie sich auf:

- Familienfreundliche Behördenkultur (Familienservice, Eltern-Kind-Büro)
- Modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Individuelle Förderung (Weiterentwicklung durch vielfältige persönliche und fachliche Fortbildungen)
- Gute Verkehrsanbindung
- Zus