Global HR Business Partner

vor 2 Wochen


Ludwigsburg, Deutschland Mann+Hummel Vollzeit

**Global HR Business Partner (m/w/d)**:
Ludwigsburg, Deutschland | Human Resources | Berufserfahrene(r) | Unbefristeter Vertrag | 30. Juni 2023
- Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'. Werden auch Sie Teil unseres Teams.
- Stellenbeschreibung

**Ihre Herausforderung**:

- Verantwortlicher HR-Experte & Business Partner für die jeweiligen Geschäftsbereiche in allen Aspekten, die für die Unterstützung des Unternehmenswachstums aus HR-Sicht wichtig sind
- Analyse der Herausforderungen des Unternehmens und Umsetzung in umsetzbare HR-Lösungen
- Zusammenarbeit mit den CoEs, um Fachwissen zu strategischen/taktischen personalbezogenen Geschäftsfragen zu erhalten, und bei Bedarf Zusammenführung mit dem Unternehmen
- Unterstützung und Leitung geschäftsrelevante Projekte, wie z.B. M&A, Org. Design und Change-Management und Beratung bei der strategischen Integration des Personals
- Beratung bei der strategischen Personalplanung und -umgestaltung, einschließlich des Kompetenz
- und Qualifikationsmanagements sowie Sicherstellung der Umsetzung der Maßnahmen
- Sie treiben aktiv die globale Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Instrumenten mit BPs und CoEs voran, um organisatorische Fähigkeiten aufzubauen und zu verbessern
- Verantwortung für die Anpassung der abgeleiteten Personalstrategie an die Bedürfnisse und Struktur der Geschäftsbereichsstrategie und die allgemeine Personalstrategie
- Sicherstellung, dass ein strategisches Nachfolgemanagement vorhanden ist, einschließlich der Beteiligung an der Talententwicklung und der Talentpipeline
- Sparring und Coaching der Mitglieder des Senior Leadership Teams und ihrer globalen Berichte zu den Führungsfähigkeiten sowie Bereitstellung einer Außenperspektive zu Personaltrends innerhalb des Geschäftsbereichs

**Ihr Profil**:

- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht oder ein vergleichbarer Abschluss
- Erfahrungen: Mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer internationalen HR-Funktion
- sowie 5 Jahre Führungserfahrung in einer großen multinationalen Organisation
- Fachkompetenzen:

- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und im Projektmanagement / in Transformationsprozessen
- Erfahrung in der Leitung von Veränderungsinitiativen
- Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen
- Ausgeprägte internationale Erfahrung, vorzugsweise mit einem Auslandsaufenthalt
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:

- Konzeptionelle und strategische Denkweise sowie ausgeprägter Geschäftssinn
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägtes Verhandlungs
- und Führungsgeschick
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich in ein Unternehmensteam zu integrieren
- Fähigkeit, in einem raschen, schnelllebigen Geschäftsumfeld zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen
- Ziel-/Strategieorientierung, Orientierung an Kundenbedürfnissen und Fokus auf Personalentwicklung und -erfahrung
- Prozessverständnis und -verantwortung, kontinuierlicher Fokus auf Verbesserung und Lösungsorientierung, Konfliktfähigkeit mit starkem Durchsetzungsvermögen

**Social Benefits**:

- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Jobrad
- Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.


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    vor 3 Wochen


    Ludwigsburg, Deutschland RVS Regionalbusverkehr Südwest Vollzeit

    Stellenbeschreibung Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner:in (w/m/d) für die RVS Regionalbusverkehr Südwest an diversen Standorten in Baden-Württemberg. Die Tätigkeit kann anteilig remote ausgeübt werden Deine Aufgaben: Du übernimmst die kompetente und selbstständige Beratung der Führungskräfte eines fest...


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    Stellenbeschreibung Als Global Talent Attraction & Employer Branding Manager definieren Sie eine unverwechselbare und authentische Arbeitgebermarke und positionieren MANN+HUMMEL als Employer of Choice. Sie stellen die Weichen, um auf globaler Ebene effiziente Recruitingprozesse- und Standards zu setzen sowie zu etablieren. In dieser Funktion arbeiten...


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  • HR Generalist

    vor 2 Wochen


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