Referatsleitung (W/m/d) Für das Referat Iv-4

Vor 7 Tagen


Duesseldorf, Deutschland Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW Vollzeit

Das Ministerium für Umwelt,
Naturschutz und Verkehr
des Landes Nordrhein-Westfalen

sucht **zum nächstmöglichen Zeitpunkt**
für das **Referat IV-4 „Bodenschutz und Altlasten, Deponien“**
unbefristet

**eine Referatsleiterin /einen Referatsleiter (w/m/d) **.
(Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW bzw. vergleichbares außertarifliches Entgelt)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich an den in - 29 LVO festgelegten Anforderungen messen lassen.

Beamtinnen und Beamte müssen mindestens der Besoldungsgruppe A 15 angehören, vergleichbare Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes müssen mindestens der Entgeltgruppe 15 angehören oder ein außertarifliches Entgelt oberhalb dieser Entgeltgruppe erhalten. Das mit der Funktion verbundene Amt einer Ministerialrätin bzw. eines Ministerialrats (Besoldungsgruppe A 16/B 2) wird bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen (- 21 LBG). Vergleichbaren Regierungsbeschäftigten wird der Differenzbetrag ihres bisherigen tariflichen oder außertariflichen Entgelts zur Besoldungsgruppe A 16/B 2 für die Dauer der Wahrnehmung der leitenden Funktion auf Probe als Zulage gewährt. Bei Bewerberinnen und Bewerbern außerhalb des öffentlichen Dienstes erfolgt die Eingruppierung bzw. die Gewährung des außertariflichen Entgelts unter Berücksichtigung der Dauer vergleichbarer Tätigkeiten des höheren Dienstes entsprechend der Regelung für die Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes.

Dem Referat IV-4 „Bodenschutz und Altlasten, Deponien“ sind die drei Aufgabengebiete vorsorgender Bodenschutz, Altlastenbearbeitung / Flächenrecycling und Deponietechnik zugeordnet.

**Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören**:

- Leitung und Koordination des Referates
- Schwerpunktmäßige Bearbeitung eines der drei genannten Aufgabengebiete sowie Koordinierung des Vollzugs in NRW und der Vertretung in Bund/Länder-Gremien
- Entwicklung von Konzepten, Strategien und Handlungsvorschlägen zu Grundsatzfragen des Aufgabengebietes
- Begleitung der Fortentwicklung des Aufgabengebietes auch auf internationaler, europäischer und Bundesebene

**Ihr fachliches Kompetenzprofil**:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umweltwissenschaften, Bodenwissenschaften oder Geowissenschaften an einer wissenschaftlichen Hochschule oder Universität. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (bitte Akkreditierungsnachweis beifügen).
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Umweltverwaltung
- Nachgewiesene Kenntnisse im Bereich Bodenschutz, Altlastensanierung oder Deponien

**Ihr persönliches Kompetenzprofil**:

- Ausgeprägte Fähigkeit zu eigenständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken sowie Problemlösungskompetenz
- Ausgeprägte Fähigkeit zu teamorientiertem und interdisziplinärem Arbeiten in Kooperation mit den Fachreferaten der Abteilung und des Hauses
- Hohe Fach
- und Sozialkompetenz, insbesondere Führungskompetenz
- Organisations
- und Verhandlungsgeschick, Flexibilität
- Ausgeprägte Fähigkeit zur selbständigen Entwicklung von Konzepten und Handlungsstrategien
- Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen

**Wir bieten Ihnen**:

- eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
- eine flexible Arbeitszeitregelung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit
- eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
- ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- ein attraktives Fortbildungsangebot

**Auswahlverfahren**:
Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.

In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.

**Weitere Informationen**:
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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