Vier Referentinnen

**Das Ministerium für Umwelt,**

**Naturschutz und Verkehr**

**des Landes Nordrhein-Westfalen
**sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
**für das Referat IV-6 „Hochwasserschutz, Talsperrenmanagement“
**unbefristet
**vier Referentinnen / Referenten (w/m/d).
Die **Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 13 bis A 15 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L **bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen.

Die Umsetzung des 10-Punkte-Arbeitsplans stellt einen Aufgabenschwerpunkt des Referates IV- 6 dar, der im Rahmen der Umsetzung der EU-Hochwasserrisikomanagement-Richtlinie (HWRM-RL) in Nordrhein-Westfalen bearbeitet wird. Neben den Aufgaben, die sich unmittelbar aus dem Arbeitsplan ergeben, ist das Referat IV-6 verantwortlich für die Aufstellung der nationalen Hochwasserrisikomanagementpläne hinsichtlich der nordrhein-westfälischen Anteile der Flussgebietseinheiten Ems, Maas, Rhein und Weser und koordiniert deren Umsetzung.

Weitere Schwerpunkte sind der technische und vorsorgende Hochwasserschutz einschließlich Stauanlagen und Stauhaltungsdämme, die Koordinierung raumbedeutsamer wasserbaulicher Schwerpunktvorhaben des Landes NRW mit überregionaler Wirksamkeit sowie die Klärung und Koordinierung von Grundsatzfragen zum technischen und vorsorgenden Hochwasserschutz einschließlich der hydrologischen Belange in Zusammenarbeit mit dem LANUV NRW.

**Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören**:

- Fachliche Unterstützung bei der Umsetzung des 10-Punkte-Arbeitsplans „Hochwasserschutz in Zeiten des Klimawandels“
- Projektsteuerung und Koordinierung des Umsetzungsprozesses der HWRM-RL innerhalb der Wasserwirtschaftsverwaltung NRW
- Erarbeitung von konzeptionellen Vorgaben und Bearbeitung von Grundsatzfragen zum technischen und vorsorgenden Hochwasserschutz, insbesondere zu Hochwasserschutzsystemen, Deichunterhaltung, Bemessungshochwasser, Hochwassermeldewesen und zu Überschwemmungsgebieten
- Fachliche Zusammenarbeit im Hochwasserrisikomanagement mit dem Bund und den Bundesländern auf Ebene der LAWA sowie mit den Flussgebietsgemeinschaften

**Ihr fachliches Kompetenzprofil**:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (universitäres Diplom oder Master) an einer wissenschaftlichen Hochschule oder Universität der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen, einer ähnlichen ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung oder Geografie mit vertieften Kenntnissen im Bereich Wasserwirtschaft/Wasserbau. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (ein Nachweis der Akkreditierung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen).
- Von Vorteil:
Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Eingangsamt des technischen Dienstes der Staatlichen Umweltverwaltung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Hochwasserschutz und Hochwasserrisikomanagement oder in vergleichbaren Aufgabenbereichen in der Wasserwirtschaft bzw. im Vollzug auf verschiedenen Verwaltungsebenen
Erfahrung im Projektmanagement

**Ihr persönliches Kompetenzprofil**:

- Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen
- Fähigkeit zur selbständigen Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgabenstellungen bzw. Themenfeldern
- Fähigkeit, wechselnde komplexe Fragestellungen schnell und sicher zu bewerten und strategische Vorschläge zum weiteren Vorgehen zu erarbeiten
- Hohe kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit externen Fachleuten anderer Fachrichtungen
- Team - und Koordinationsfähigkeit
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick

**Wir bieten Ihnen**:

- eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
- eine flexible Arbeitszeitregelung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit
- eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
- ein vergünstigtes Jobticket
- ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- ein attraktives Fortbildungsangebot

**Auswahlverfahren**:
Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.

In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.

**Weitere Informationen**:
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleiche