Leitung Der Arbeitsgruppe Karriere

vor 2 Monaten


Berlin, Deutschland Land Berlin Vollzeit

Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin

Ein ganz besonderer Bezirk im Südosten Berlins, ist der Bezirk Treptow-Köpenick - zum Arbeiten, Wohnen und Erholen. Der größte, grünste und wasserreichste Bezirk Berlins hat eine lange Geschichte und Tradition. Treptow-Köpenick bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für ein hohes Maß an Lebensqualität und verschiedene idyllische Wohngebiete in einer einzigartigen und attraktiven Wald
- und Seenlandschaft.

Die Serviceeinheit Personal und Finanzen sucht ab dem 01.01.2024, unbefristet, eine Person:
**Leitung der Arbeitsgruppe Karriere & Gesundheit sowie Diversity-Ansprechperson (m/w/d)**

**Kennziffer**: 3307 / 5075 7619 / 2023

**Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe**: A12, E11 TV-L (Bewertungsvermutung)

**Arbeitszeit**:Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden

**Bewerbungsfrist**: 23.11.2023

**Ihr Arbeitsgebiet umfasst**:
**Leitung der Arbeitsgruppe Karriere & Gesundheit (Personalentwicklung, Fortbildung, Gesundheitsmanagement, Arbeits
- und Brandschutz, Personalmarketing) sowie Grundsatzangelegenheiten Diversity, Partizipation und Migration, Inklusion und Behinderungen, Geschlecht, geschlechtliche und sexuelle Vielfalt und Antidiskriminierung im Personalmanagement**

**Leitung der Arbeitsgruppe Personalmanagement**
- Organisation eines effektiven Dienstbetriebes mittels Analyse der Arbeitsabläufe und Erstellen von Arbeitsanweisungen
- Festlegung von Arbeitszielen und Vorgabe verbindlicher Richtlinien zur Zielerreichung
- Erstellen von Aufgabenbeschreibungen (BAK)
- Durchführen von Jahres
- und BEM-Gesprächen;
- Erstellen von Beurteilungen;
- Durchführung von Dienstbesprechungen
- Fachliche Anleitung und Beratung der direkt unterstellten Dienstkräfte

**Grundsatzangelegenheiten Diversity, Partizipation und Migration, Inklusion und Behinderung, geschlechtliche und sexuelle Vielfalt und Antidiskriminierung**
- Konzeption von Strategien zur Umsetzung Ziele des Senats sowie der Ziele im eigenen Geschäftsbereich mit den Mitteln des Personalmanagements, der Personalwirtschaft und der Personalentwicklung
- Mitarbeit in landesweiten Gremien und Arbeitsgruppen mit Bezug zum Themenfeld Diversity, beispielsweise zu Personalmarketingkampagnen
- Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachstellen und Schnittstellenaufgaben
- Maßnahmen zur gezielten Förderung der Beschäftigten
- Analyse der Beschäftigtenstruktur (u.a. Zielmarken für den Geschäftsbereich entwickeln)
- Erstellung und Fortschreibung einer Förderplanung gem. -9 PartMigG einschl. Analyse von Ergebnissen aus Personalauswahlverfahren
- Innerbetriebliche Maßnahmen zur Förderung des beruflichen Fortkommens von Personen mit Schwerbehinderung sowie Maßnahmen zur gezielten Frauenförderung (bei Unterrepräsentanz)
- Koordinierung von Fortbildungsangeboten zu migrations-, inklusions-, gleichstellungs-, LSBTI- und diversitypolitischen Themen
- Ansprechperson zum LADG; Beratung von Führungskräften, Fachbereichen, Dienstkräften und Betroffenen; Zusammenarbeit mit zuständigen Stellen der Berliner Verwaltung
- Verknüpfung und Integration von Diversity-Maßnahmen des Landesprogramm und weiterer Leitbilder (z.B. der Deklaration #positiv arbeiten) mit den Maßnahmen und Instrumenten des Personalmanagements und der Personalentwicklung auf Ressortebene z.B. Onboarding, Anforderungsprofile sowie verbreiten und bewerben von Anlaufstellen, Leitfäden, Handreichungen etc.
- Ansprechstelle zum Thema Diversity und Migrationsgesellschaftliche Öffnung
- Koordinierung der Berichterstattung von Diversity-Maßnahmen und Ansprechstelle zum Thema Diversity und Migrationsgesellschaftliche Öffnung
- Initiierung und Koordinierung der Umsetzung von Maßnahmen im Bereich sexuelle und geschlechtliche Vielfalt im eigenen Geschäftsbereich und Maßnahmen von Aktionsplänen

**Das bringen Sie mit**:

- **Formale Anforderungen**:
**Beamte**:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes

**Tarifbeschäftigte**:
Diplom (FH) oder Bachelor vorzugsweise Öffentliche Verwaltung, Public und Nonprofitmanagement bzw. vergleichbarer Studienabschluss, oder eine im Verwaltungsdienst vergleichbare Ausbildung (z.B. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II) sowie Tarifbeschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen im ausgeschriebenen Aufgabengebiet
sowie Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement, Stellenwirtschaft, Personalorganisation, Personalgrundsatz und/oder Personalentwicklung; Erfahrung im Veränderungsmanagement (z. B. aus Personalentwicklungsprojekten, Verwaltungsreform, Strukturveränderungen etc.)

**Die vollständigen fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen entnehmen Sie bitte der Anlage unter "



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    **Leitung der Arbeitsgruppe Verbindliche Bauleitplanung (m,w,d)**: ***Kennziffer: 89/2023** *** **Wir**: Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin - Stadtentwicklungsamt - **Start**: ab sofort - unbefristet - **Wochenarbeitszeit**: Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden, Teilzeitbeschäftigung ist möglich **Vergütung**: Entgeltgruppe: E14 TV-L Die oder der...


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    400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der **Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe** gestalten täglich die Rahmenbedingungen für die Berliner Wirtschaft und fördern das Dienstleistungs - und Industriegewerbe. Unternehmen sollen im globalen Wettbewerb bestehen und wachsen, neue Firmen und Arbeitsplätze für den Standort Berlin gewonnen...


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    Das Bezirksamt Mitte ist Arbeitgeber für mehr als 3.000 Menschen. Berlin-Mitte, das bedeutet: arbeiten im Herzen der Hauptstadt. Das Bezirksamt Mitte steht für Vielfalt. Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Bezirkes widerspiegeln, sind uns sehr willkommen. Bei uns warten interessante Aufgaben und Herausforderungen in mehr als 80 Berufen auf Sie! Diese...


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