HR Junior Business Partner/hr Junior Generalist

vor 6 Monaten


Hamburg, Deutschland Revvity Vollzeit

**Job Description**:
Der Junior HR Business Partner/Generalist (m/w/d) begleitet und berät die Führungskräfte und Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda.

Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.

Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.

**Hauptaufgaben**
- administrative Unterstützung der Personalabteilung DACH im Mitarbeiter-Zyklus (von A - Z)
- Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Einklang mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen HR-Zielen von Revvity und EMEA.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der organisatorischen Leistung in einem globalen Umfeld.
- Aufbau einer engen Arbeitsbeziehung zu den jeweiligen Betriebsräten, Unterstützung bei der Koordinierung und Durchführung der Betriebsvereinbarungsverhandlungen.
- Effizientes Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie der Revvity-Grundwerte.
- Effektive Zusammenarbeit mit dem regionalen und europäischen HR-Team, Austausch von Best Practices und neuen Ideen und Maßnahmen.
- Unterstützung bei der Erledigung grundlegender Personalarbeit.

**Erforderliche Qualifikationen**:

- abgeschlossene kfm. Ausbildung z.B. Personalkaufmann oder gleichwertiger Abschluss im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- erste Erfahrung im Personalwesen als Junior HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld eines dynamischen, wissenschaftlich/produktionsorientierten Matrixunternehmens.
- Hohe Autonomie und die Fähigkeit, in einer eigenständigen HR-Rolle innerhalb eines virtuellen und hoch motivierten regionalen HR-Teams zu arbeiten.
- erste Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlicher Sachverstand.
- Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Linienbetrieb, Produktion und Kollegen.
- erste Kenntnisse im Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Projekte in einem sich wandelnden Umfeld termingerecht durchzuführen.
- Hervorragende Deutsch
- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit MyWorkday als HR-Management-Tool ist von Vorteil.

LI-EMEA



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    vor 6 Monaten


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    vor 7 Monaten


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    vor 6 Monaten


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    vor 7 Monaten


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    vor 7 Monaten


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    Der HR Business Partner (m/w/d) begleitet und berät die Führungskräfte und Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda. Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland. Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2...


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