Lead (gn) Recruiting Process & Analytics

Werde Teil der Bewegung für BildungsgerechtigkeitNoch immer entscheidet in Deutschland die soziale Herkunft über die Zukunftschancen von Kindern und Jugendlichen. Das ändern wir. Teach First Deutschland gewinnt, befähigt und verbindet außergewöhnliche Persönlichkeiten, die sich mit voller Kraft für mehr Bildungsgerechtigkeit einsetzen – heute in Schulen, morgen in der Gesellschaft. Gemeinsam mit unseren Fellows, Alumni und Partner*innen schaffen wir neue Chancen für junge Menschen und treiben Veränderung im Bildungssystem voran.Unsere Arbeit basiert auf der Überzeugung, dass jede:r ihr oder sein Potenzial entfalten kann – und dass es starke Changemaker*innen braucht, um dieses Potenzial sichtbar zu machen und zu fördern.Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen wollen. Du möchtest deine Energie, deine Ideen und dein Können für mehr Chancengerechtigkeit einsetzen? Dann bewirb dich – wir freuen uns auf dichWir suchen für unser Team eine Unterstützung für Recruiting & Marketing alsLead (gn) Recruiting Process & Analytics Fokus auf Daten, Funnelsteuerung, Prozessdesign & QualitätssicherungVollzeit · ab sofort · in Berlin, Dresden oder Hamburgzunächst befristet auf 2 Jahre mit guter Aussicht auf VerlängerungWorum gehts?Du baust und steuerst die Recruiting- und Auswahlprozesse, die jedes Jahr exzellente Fellows für Teach First gewinnt - fair, effizient, messbar und für mehr Bildungsgerechtigkeit Du liebst Struktur, Daten und gute Prozesse? Du denkst in Funnels, Dashboards und Automatisierungen und weißt, dass Qualität und Klarheit die besten Voraussetzungen für wirksames Recruiting sind? Dann suchen wir dich Als Prozess Lead Manager*in Recruiting Operations & Selection stellst du sicher, dass unsere Recruiting- und Auswahlprozesse für unsere Fellows reibungslos, fair und datenbasiert laufen – von der Ausschreibung über Auswahl und Kommunikation bis zum Onboarding. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Marketing, Recruiting und IT-Systemen und bist die zentrale Person für Funnelsteuerung, KPI-Tracking, Prozessqualität und Systemlogik. Dein Ziel: Struktur, Klarheit und Wirkung in unsere Recruitingprozesse bringen – und sie datenbasiert weiterentwickeln.Was du bei uns machstAuswahlprozess gestalten & steuern: Du planst, koordinierst und entwickelst unsere Auswahlverfahren weiter – von Bewerbungs-Screenings bis zu Interviewtagen.Prozessdesign & Qualitätssicherung: Du sorgst für klare Abläufe, Zeitpläne, Kommunikation und eine exzellente Candidate Experience.CRM & Datenmanagement: Du nutzt PowerBI und Salesforce für Funneltracking, Reporting sowie Analysen – und leitest daraus konkrete Optimierungen ab.KPI-Steuerung & Performance-Monitoring: Du entwickelst Dashboards, reportest Kennzahlen und unterstützt die datenbasierte Steuerung von Marketing- und Recruitingkampagnen.Schnittstelle & Koordination: Du arbeitest eng mit der Head of Marketing & Recruiting, dem Auswahlteam und internen Stakeholdern zusammen.Tool- & Prozessinnovation: Du bringst Ideen zur Automatisierung, Digitalisierung und Effizienzsteigerung ein.Qualifizierung: Du unterstützt bei Schulungen und bei der Weiterentwicklung unserer Auswahlkompetenz im Team.Was du mitbringen solltestStrukturierte, analytische Arbeitsweise mit Blick fürs Ganze und Gespür fürs Detail.Erfahrung in der Steuerung eines Recruiting-Funnels und aus Daten Prozessoptimierung herzuleiten, Digitales Marketing oder Projektsteuerung.Datenaffinität und Systemverständnis, idealerweise mit Salesforce, Excel, Automatisierungstools oder CRM-Systemen.Freude daran, Prozesse zu verbessern, Qualität zu sichern und datenbasiert zu arbeiten.Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Lust, Dinge in Bewegung zu bringen.Bonus: Erfahrung mit Digital Campaigning, Funneloptimierung oder Performance-Marketing.Was du bekommstFlexibilität: Vertrauensarbeitszeit & Remote-Option – du entscheidest, wo und wann du am produktivsten bist.30 Tage Urlaub + 5 Tage Bildungsurlaub – weil deine Weiterentwicklung uns wichtig ist.Sicherer Job mit kreativem Freiraum – deine Ideen sind willkommen und haben Impact.Ein engagiertes, motiviertes Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien.Regelmäßige Weiterbildungen & Networking-Chancen.Teamevents & ein inspirierendes Arbeitsumfeld.Klingt nach dem perfekten Match? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres TeamsNoneBewirb Dich jetzt – wir freuen uns auf deine BewerbungAls Organisation mit Gerechtigkeitsanspruch, die gesellschaftliche Diversität erfolgreich mitgestalten will, freuen wir uns über Bewerber*innen, die selbst strukturelle Benachteiligung erfahren. Wir verstehen uns als Organisation, die sich auf den Weg zu mehr Diversitätssensibilität gemacht hat – dennoch möchten wir transparent machen, dass diesbezüglich noch einige Schritte vor uns liegen. Deine Motivation und dein Verständnis für unsere Arbeit sind ausschlaggebend.Bitte richte deine Bewerbung mit einem Motivationsschreiben, CV und Zeugnissen in einer zusammenhängenden PDF-Datei bis zum 25.11.2025 über das Bewerbungsformular an Janka Wagner (Vertretung Antoine Otter). Wir behalten uns vor, auch vor Ablauf der Bewerbungsfrist erste Gespräche zu führen.