Lead (gn) Recruiting Process & Analytics

Werde Teil der Bewegung für BildungsgerechtigkeitNoch
immer entscheidet in Deutschland die soziale Herkunft über die
Zukunftschancen von Kindern und Jugendlichen. Das ändern wir. Teach
First Deutschland gewinnt, befähigt und verbindet außergewöhnliche
Persönlichkeiten, die sich mit voller Kraft für mehr
Bildungsgerechtigkeit einsetzen – heute in Schulen, morgen in der
Gesellschaft. Gemeinsam mit unseren Fellows, Alumni und
Partner*innen schaffen wir neue Chancen für junge Menschen und
treiben Veränderung im Bildungssystem voran.Unsere Arbeit basiert
auf der Überzeugung, dass jede:r ihr oder sein Potenzial entfalten
kann – und dass es starke Changemaker*innen braucht, um dieses
Potenzial sichtbar zu machen und zu fördern.Wir suchen Menschen,
die mit uns gemeinsam etwas bewegen wollen. Du möchtest deine
Energie, deine Ideen und dein Können für mehr Chancengerechtigkeit
einsetzen? Dann bewirb dich – wir freuen uns auf dichWir suchen
für unser Team eine Unterstützung für Recruiting & Marketing
alsLead (gn) Recruiting Process & Analytics Fokus auf Daten,
Funnelsteuerung, Prozessdesign & QualitätssicherungVollzeit ·
ab sofort · in Berlin, Dresden oder Hamburgzunächst befristet auf 2
Jahre mit guter Aussicht auf Verlängerung Worum gehts? Du baust und
steuerst die Recruiting- und Auswahlprozesse, die jedes Jahr
exzellente Fellows für Teach First gewinnt - fair, effizient,
messbar und für mehr Bildungsgerechtigkeit Du liebst Struktur,
Daten und gute Prozesse? Du denkst in Funnels, Dashboards und
Automatisierungen und weißt, dass Qualität und Klarheit die besten
Voraussetzungen für wirksames Recruiting sind? Dann suchen wir
dich Als Prozess Lead Manager*in Recruiting Operations &
Selection stellst du sicher, dass unsere Recruiting- und
Auswahlprozesse für unsere Fellows reibungslos, fair und
datenbasiert laufen – von der Ausschreibung über Auswahl und
Kommunikation bis zum Onboarding. Du arbeitest an der Schnittstelle
zwischen Marketing, Recruiting und IT-Systemen und bist die
zentrale Person für Funnelsteuerung, KPI-Tracking, Prozessqualität
und Systemlogik. Dein Ziel: Struktur, Klarheit und Wirkung in
unsere Recruitingprozesse bringen – und sie datenbasiert
weiterentwickeln.Was du bei uns machstAuswahlprozess gestalten
& steuern: Du planst, koordinierst und entwickelst unsere
Auswahlverfahren weiter – von Bewerbungs-Screenings bis zu
Interviewtagen.Prozessdesign & Qualitätssicherung: Du sorgst
für klare Abläufe, Zeitpläne, Kommunikation und eine exzellente
Candidate Experience.CRM & Datenmanagement: Du nutzt PowerBI
und Salesforce für Funneltracking, Reporting sowie Analysen – und
leitest daraus konkrete Optimierungen ab.KPI-Steuerung &
Performance-Monitoring: Du entwickelst Dashboards, reportest
Kennzahlen und unterstützt die datenbasierte Steuerung von
Marketing- und Recruitingkampagnen.Schnittstelle &
Koordination: Du arbeitest eng mit der Head of Marketing &
Recruiting, dem Auswahlteam und internen Stakeholdern
zusammen.Tool- & Prozessinnovation: Du bringst Ideen zur
Automatisierung, Digitalisierung und Effizienzsteigerung
ein.Qualifizierung: Du unterstützt bei Schulungen und bei der
Weiterentwicklung unserer Auswahlkompetenz im Team. Was du
mitbringen solltest Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit
Blick fürs Ganze und Gespür fürs Detail.Erfahrung in der Steuerung
eines Recruiting-Funnels und aus Daten Prozessoptimierung
herzuleiten, Digitales Marketing oder
Projektsteuerung.Datenaffinität und Systemverständnis, idealerweise
mit Salesforce, Excel, Automatisierungstools oder
CRM-Systemen.Freude daran, Prozesse zu verbessern, Qualität zu
sichern und datenbasiert zu arbeiten.Teamgeist,
Verantwortungsbewusstsein und Lust, Dinge in Bewegung zu
bringen.Bonus: Erfahrung mit Digital Campaigning, Funneloptimierung
oder Performance-Marketing. Was du bekommst Flexibilität:
Vertrauensarbeitszeit & Remote-Option – du entscheidest, wo und
wann du am produktivsten bist.30 Tage Urlaub + 5 Tage
Bildungsurlaub – weil deine Weiterentwicklung uns wichtig
ist.Sicherer Job mit kreativem Freiraum – deine Ideen sind
willkommen und haben Impact.Ein engagiertes, motiviertes Team mit
offener Kommunikation und flachen Hierarchien.Regelmäßige
Weiterbildungen & Networking-Chancen.Teamevents & ein
inspirierendes Arbeitsumfeld.Klingt nach dem perfekten Match? Dann
bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams Bewirb Dich jetzt –
wir freuen uns auf deine BewerbungAls Organisation mit
Gerechtigkeitsanspruch, die gesellschaftliche Diversität
erfolgreich mitgestalten will, freuen wir uns über Bewerber*innen,
die selbst strukturelle Benachteiligung erfahren. Wir verstehen uns
als Organisation, die sich auf den Weg zu mehr
Diversitätssensibilität gemacht hat – dennoch möchten wir
transparent machen, dass diesbezüglich noch einige Schritte vor uns
liegen. Deine Motivation und dein Verständnis für unsere Arbeit
sind ausschlaggebend.Bitte richte deine Bewerbung mit einem
Motivationsschreiben, CV und Zeugnissen in einer zusammenhängenden
PDF-Datei bis zum 25.11.2025 über das Bewerbungsformular an Janka
Wagner (Vertretung Antoine Otter). Wir behalten uns vor, auch vor
Ablauf der Bewerbungsfrist erste Gespräche zu führen.