Mechaniker Technische Produktionsbetreuung

JOBFINDER: Hochland bietettolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich

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Joblevel

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Mechaniker Technische Produktionsbetreuung(m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG

• Als Mechaniker (m/w/d) in der TechnischenProduktionsbetreuung sorgen Sie dafür, dass unsere hochmodernenProduktionsanlagen rund um die Uhr optimal verfügbar sind - dennSie sind der Profi in Sachen Wartung und Instandhaltung
• Als Teil eines hochmotivierten Teams diagnostizieren undbeheben Sie im 3-Schichtbetrieb auftretende Störungen schnell undnachhaltig - bei Bedarf können Sie sich den Einsatz aber auch amWochenende und an Sonn- und Feiertagen vorstellen
• Mit Hilfe von TPM-Werkzeugen ermitteln und analysierenSie Fehler- und Störungsursachen, leiten daraus passendeOptimierungsmaßnahmen ab und setzen diese um
• Auch in Projekten zur Inbetriebnahme von neuen Anlagen /Maschinen und umfangreichen Optimierungen unterstützen Sietatkräftig mit Ihrem Know-how
• Nicht zuletztsind Sie auch für die Kollegen in der Produktion kompetenterAnsprechpartner in Sachen Mechanik

IHR ERFOLGSREZEPT

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im BereichMechanik, Mechatronik oder vergleichbare Ausbildung
• Sie verfügen über fundiertes mechanisches Fachwissen undbringen bereits erste Berufserfahrung mit
• Siekennen sich in der Prozesstechnik (Pumpen und Ventile) aus, habenaber auch Erfahrung mit Pneumatik und Antriebstechnik
• Erste Erfahrungen im Schweißen von Rohren und Profilen(WIG-Schweißen) wären von Vorteil
• ErsteErfahrungen mit MS-Office und SAP sind ein Plus
• Wichtig ist uns außerdem, dass Sie eineverantwortungsbewusste, aufgeschlossene und engagiertePersönlichkeit sind, die gerne im Team arbeitet, aber auchselbstständig souveräne Ergebnisse erzielt

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Tätigkeitsbereich

Technik

Joblevel

Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort

Schongau

Unternehmen

Hochland Deutschland GmbH

Arbeitszeit

Vollzeit

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Noch Fragen?

Sandra Trischitta

karriere[AT]hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeitenbei Hochland

Warum unsere Profis in Produktionund Technik, wie Günter Kiy, gut lachen haben? Weil sie bei einemder führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten habenSchließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starkeMarken und innovative Technologien. Entdecken Sie unserevielfältige Arbeitswelt, wo über 6.000 "Hochländer" tagtäglich dieÄrmel hochkrempeln, mutig neue Wege beschreiten und von einemHöchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf,leckere Produkte zu schaffen – gemeinsam mit tollen Kolleginnen undKollegen, die sich gegenseitig unterstützen? Dann verstärken Sieein tatkräftiges Team am Standort Schongau, wo dank hoherQualitäts- und Hygienestandards und immer neuer Technologienleckere Käseprodukte entstehen, die unsere Konsumentenbegeistern.

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Ihre Vorteile bei Hochland

In diesenHochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden undsicheren Job – viel für Sie drin Nämlich jede Menge Vorteile, dieIhnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

Breite Gestal­tungs­räume

"Mach einfach mal" wird bei uns gefordert und gefördert. DasErgebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenenAufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in inabteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

• unser "One-Earth-Team", welchessich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetztoder
• Projektteams für neue Produktideen – vonder Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung vonVisionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unsererGeschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kannEinfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit derGeschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder beiAustauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Flexible Arbeits­zeit­modelle und guteWork-Life-Balance

• EinÜberstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planungidealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallensollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeitersgutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
• Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden proWoche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sindoffen dafür. Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeiternvon 23% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2019).
• Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, nebenseinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahrzu beantragen.
• KurzfristigeSchichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eineLösung
• Im Sommer bieten wir am StandortHeimenkirch ein Kinderferienprogramm an.

HochwertigeBetriebsgastronomie

• DieHochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zusehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um dieUhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebotzur Verfügung.
• Für den richtigen Start in denTag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einerAuswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.
• Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehram Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomienach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissenzusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicherKulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen.Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigenBetriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaftfür Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierungausgezeichnet.
• Das Hochland Küchenteambereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot ausfrischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmittelnzu.
• Von der Hochland Betriebsgastronomieprofitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfensich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörigeeinpacken lassen.
• Jede/r Hochländer/in inHeimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonaleund regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig undnachhaltig

Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen

Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, dennHochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eineattraktive Vergütung und darüber hinaus:

• Gewinnbeteiligung
• Betriebliche undtarifliche Altersvorsorge
• TariflicheBerufsunfähigkeitsversicherung
• Vesperkäse,Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
• Jubiläumsleistungen
• Unterstützungbei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

IndividuelleWei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten

Wir legensehr großen Wert darauf, Talente individuell zu fördern. Zu unseremAngebot zählen:

• Führungskräfteentwicklung
• Fachübergreifende Schulungen
• Förderung beruflicher Weiterqualifikationen

und vieles mehr.
Regelmäßig tauscht man sichals Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungszielemit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichenMitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten derPersonalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, umdie eigenen Ziele zu erreichen.

Hier geht's zu unserenWeiterbildungsmöglichkeiten

Ergonomische Arbeitsplätze und modernsteTechnik

Wir setzen auf ein professionellesGesundheitsmanagement. Deshalb sind beispielsweise

• höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle
• Vorrichtungen in der Produktion zur Entlastung desKörpers, z.B. unser Korb-Hebe-Krahn, der beim Heben von Körben mitKäse starke Entlastung bietet
• regelmäßigeArbeitsplatzbegehungen und Gefährdungsbeurteilungen, um Mitarbeiterauf die Ergonomie ihres Arbeitsplatzes zusensibilisieren,

nur drei von vielenErgonomie-Projekten.
Unsere Technik kann sich ebenfallssehen lassen. Neben den hochmodernen Büroarbeitsplätzen mit denneuesten digitalen cloudbasierten Tools sind unsereProduktionsstätten in Sachen Industrie 4.0 auf dem neuesten Standund werden stetig weiterentwickelt.

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