Persönliche r Referent in Für Die

vor 2 Wochen


Kleve, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Hochschule Rhein-Waal Vollzeit
Seit über 10 Jahren stehen wir an der **Hochschule Rhein-Waal **am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 36 Bachelor
- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten - Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Alle Studiengänge sind wissenschaftlich, anwendungsorientiert und international ausgerichtet und zeichnen sich durch eine hohe Qualität sowie Praxisnähe in Lehre und Forschung aus. 75 Prozent der Studiengänge werden in englischer Sprache gelehrt. Über 7.300 Studierende aus 122 Nationen lernen gemeinsam in einem internationalen und interkulturellen Umfeld. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.

Verstärken Sie unsere Hochschule zum bzw. nächstmöglichen Zeitpunkt im Präsidium am **Campus Kleve **als

**Persönliche*r Referent*in für die Vizepräsidentin für Internationales und Diversität**:
**Kennziffer 02/P/23**:
EG 13 TV-L | voraussichtlich befristet bis zum im Rahmen einer Elternzeitvertretung gem. - 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 (TzBfG) | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,92 Stunden

**IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET**:

- Sie fungieren als Ansprechpartner*in mit wissenschaftlicher Expertise in Themenbereichen der Diversität für das Präsidium und externe Schnittstellen.
- Sie sind zuständig für die Implementierung des Diversitätskonzeptes der Hochschule in enger Absprache mit der Vizepräsidentin sowie für die Weiterentwicklung des Konzeptes im Hinblick auf sich ständig verändernde gesellschaftliche Verhältnisse.
- Sie koordinieren den inhaltlichen Austausch mit allen zentralen Akteur*innen der Diversität an der Hochschule und außerhalb der Hochschule.
- Sie sind zuständig für die wissenschaftliche Begleitung (Vorträge, Publikationen, Organisation von Tagungen) des Diversitätskonzeptes der Hochschule.
- Zusammen mit Studierenden und Forschenden der Hochschule entwickeln und führen Sie Diversitätsmaßnahmen sowie kleine empirische Erhebungen zum Thema Diversität in der Hochschule durch.
- Sie beantragen (Dritt-)Mittel für Diversitätsmaßnahmen.
- Sie sind ferner für die Umsetzung und das Monitoring der im Diversity-Audit festgelegten Ziele zuständig.
- Sie unterstützen die Vizepräsidentin bei der Vernetzung mit Vizepräsident*innen bzw. Prorektor*innen für Diversität bei der Organisation und inhaltlichen Ausrichtung von Vernetzungsaktivitäten.
- Sie unterstützen, begleiten und betreuen die Arbeit der Diversity-Kommission.

**IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN**:

- Sie besitzen ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder einen vergleichbaren Abschluss), vorzugsweise in Sozialwissenschaften.
- Sie verfügen über Fachkenntnisse im Wissenschaftsbereich Diversität.
- Sie kennen sich mit Hochschul
- oder Wissenschaftsmanagement aus.
- Sie haben Erfahrungen im Verfassen wissenschaftlicher Publikationen.
- Sie haben Kenntnisse im Bereich Organisation von Maßnahmen/Tagungen und in der Beantragung von Projektmitteln.
- Sie haben Kenntnisse im Bereich Projektmanagement und Repräsentation.
- Eigenständiges konzeptionelles Handeln und die Fähigkeit zur zielgruppenorientierten Kommunikation zeichnen Sie aus.
- Sie haben eine sichere Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift sowie sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau gemäß GER).
- Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

**WAS WIR IHNEN BIETEN**:
Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Aktive Pause | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des - 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung**:
**Bewerbungsfrist: **:
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