Professur: Personalmanagement, Schwerpunkt Digitalisierung

Wir besetzen aktuell: Professur: Personalmanagement, Schwerpunkt Digitalisierung FakultätBusiness and Management Einstiegsterminnächstmöglich VergütungW 2 StandortRegensburg Bewerbungsfrist23.11.2025 Ihre Aufgaben Lehrtätigkeit in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät im ausgeschriebenen Lehrgebiet sowie ggf. in betriebswirtschaftlichen Grundlagen Möglichkeit zur anwendungsorientierten Forschung Gestaltung innovativer Lehrangebote zum Thema Digitalisierung des Personalmanagements Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung Das bringen Sie mit Freude an der Lehre und umfassende Kenntnisse in folgenden Bereichen: Leitung und Steuerung der Personalarbeit in Organisationen Zusammenarbeit mit Führungskräften in der Gestaltung der digitalen Transformation Auswahl und Implementierung digitaler HR-Lösungen sowie die Bereitschaft für Online-Lehre und Lehrveranstaltungen in englischer Sprache Wünschenswert sind darüber hinaus: Kenntnisse zum Einsatz innovativer digitaler HR-Lösungen, z. B. HR-Analytics, KI-Anwendungen Fähigkeit, HR-Trends evidenzbasiert zu bewerten und in die Lehre zu übertragen Einstellungsvoraussetzungen Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird Pädagogische Eignung; der Nachweis ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Von uns für Sie Attraktives Lehr- und Forschungsumfeld Hoher Grad an Autonomie in der Arbeitsgestaltung Wertschätzende und kollegiale Arbeitskultur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Lebendige Campusatmosphäre Lehrentlastung für Neuberufene Mehr über unsere Benefits erfahren Sie auf unserer Webseite. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang und die wissenschaftlichen Arbeiten) über unser Online-Portal. Chancengleichheit und Diversität sind uns besonders wichtig, dafür wurden wir bereits wiederholt mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet. Wir sind eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und bieten einen Dual Career Service an. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Ihr Kontakt Fachliche Ansprechperson: Herr Prof. Dr. Ludwig Voußem (ludwig.voussem@oth-regensburg.de) Frauenbeauftragte der Fakultät: Frau Prof. Dr. Nina Leffers (nina.leffers@oth-regensburg.de)Wirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Informatik Wirtschaftsinformatik Psychologie, Psychotherapie Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Personal, Recht, Patentierung Hochschule für angewandte Wissenschaften Vollzeit