Gruppenleitung - UWB-Radar

Als Gruppenleitung tragen Sie die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und die Forschungsschwerpunkte Ihrer Gruppe sowie die Entwicklung neuartiger Methoden, Anwendungen und Produkte. Ausgewiesenes Ziel ist die konsistente Weiterführung der übergeordneten Strategie und den zugehörigen Technologie-Roadmaps der Abteilung und deren Umsetzung in den Projekten für neue Applikationen und Weiterentwicklungen. Im Rahmen dessen akquirieren und koordinieren Sie entsprechende Projekte von öffentlichen Fördergebern und industriellen Auftraggebern – auch gemeinsam mit anderen Organisationseinheiten, Instituten oder Kooperationspartnern.

• Wahrnehmung der fachlichen und disziplinarischen Personalverantwortung in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
• Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung der Teammitglieder und der wissenschaftlich-technischen Kompetenzen der Gruppe
• Festlegung und Abstimmung der strategischen Ausrichtung der Gruppe mit der Abteilungsleitung
• Akquise entsprechender Forschungs- und Industrieprojekte
• Koordinierung von Projekten und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Konzeption von Transfer-Leistungen der Forschungsergebnisse in industrielle und militärische Anwendungen
• Erstellung hochrangiger wissenschaftlicher Publikationen sowie deren Vorstellung auf Konferenzen, Workshops und Veranstaltungen (auch in internationalem Raum)

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium der Elektro- oder Nachrichtentechnik oder in einem verwandten Fachgebiet, gerne auch mit Promotion
• Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich Radar-Signalverarbeitung, idealerweise mit Bezug zu bodendurchdringenden UWB-Radaren (Ground Penetrating Radars)
• Wissenschaftliche Exzellenz im Bereich Polarimetrie und Klassifizierung, stochastische Modellierung und Simulation, nachgewiesen durch diverse Publikationen
• Erfahrung mit Systemverifikationen durch den experimentellen Nachweis mit Messaufbauten oder mit Hilfe von Demonstratoren
• Erste Führungserfahrungen aus fachlicher, disziplinarischer oder Projektleitung wünschenswert
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an abstraktem Denken und konzeptionellem Arbeiten
• Erfahrungen im Bereich der Projektakquise und Freude an unternehmerischem Denken mit dem Fokus auf Verwertungsstrategien
• Selbstständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-C2)

Was Sie erwarten können

• Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer professionellen Forschungseinrichtung, ausgestattet mit modernster Technik
• Zusätzliche leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
• Gestaltungsspielraum für innovative Ideen innerhalb des eigenen Forschungsgebiets sowie Förderung von Publikationen zum Aufbau von Reputation und Sichtbarkeit in Wissenschaft und Wirtschaft
• Regelmäßiger Austausch und Kontakt zu Fachkolleg*innen und renommierten, inter-/nationalen Partnern aus Wissenschaft und Industrie
• Überdurchschnittliche, geförderte Weiterbildungskultur mit vielfältigem Angebot zur persönlichen Entwicklung z.B. durch Teilnahme an Kongressen, Workshops und Seminaren, internen Förderprogrammen u.v.m.
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance zur Vereinbarung von Familie und Beruf (39-Stunden-Woche, Gleitzeitsystem, Brückentagsregelung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Deutschland Jobticket
• Kantine und nahegelegene Einkaufsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Kultur, Mit-Kind-Büro, Unterstützung durch externen Dienstleister bei der Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige

Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung das dritte Geschlecht miteinbezieht.
Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.  Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.