Visual Merchandiser

vor 5 Monaten


Ochtrup, Deutschland Adidas Vollzeit

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:


Leisten eines Beitrags zum Erreichen bzw. Übertreffen der Umsatz- und Gewinnziele der Stores durch
Gewährleistung der effizienten und effektiven Umsetzung der europäischen Visual Merchandising
Ausrichtung in zugewiesenen Stores.


Hauptverantwortungsbereiche:
Kommunikation:

Kaskadieren von Informationen des Markt VM Managers an den SM sowie die Store-Mitarbeiter mittels Trainings und Meetings. Teilnahme an Teammeetings und ‚Huddles‘, um die Bedürfnisse zu verstehen und dem Regional VMM Feedback zu den Anforderungen des Stores zu geben.


Merchandising Display:

Gewährleisten, dass die Stores die europäischen Standards und Richtlinien einhalten und damit allen Konsumenten ein Marken-Shopping-Erlebnis bieten. Gewährleisten, dass alle Schaufenster erstklassig präsentiert werden, einschließlich Outfit und Positionierung von Schaufensterpuppen, Beleuchtung, Sauberkeit, Bedampfung und Preisangaben. Verantwortung für das Einrichten von klar abgetrennten ‚Shop-in-Shops‘, um die kategoriespezifische Präsentation hervorzuheben. Sicherstellen der korrekten Nutzung und Positionierung von In-Store Communication Tools. Korrektes Bekleiden der Puppen und Platzieren von Requisiten im Store. Anwenden und Pflegen der Brand Retail und VM Standards sowie Durchführung von regelm. Trainings zu diesem Themen für das betreffende Store Team. Regelmäßiges Reporting aus den Stores, u.a. monatliche Eingabe ins VM Compliance Tool einschließlich Aufnehmen von Fotos und diese in das System hochladen. Wöchentliche Aktualisierung des Grundrissplans im Space Management Tool und Zuteilung von Ladenausstattung basierend auf Bewegungen bei der Produktpräsentation. Wöchentliche Analyse der Space Management Ergebnisse mit dem SM und Entwerfen eines gemeinsamen Aktionsplans (bspw. durch Nutzung des „SCT“ Tools) . Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen, Kampagnen und Aktivierungen in Abstimmung mit der Marketing-Abteilung und RVMM. Input und nach Rücksprache mit RVMM & MKT Team gegebenenfall Order der Instore Communication Tools (ISC) für den jeweiligen Store


Equipment-Kontrolle:

Rückgabe bzw. angemessenes Aufbewahren von ungenutztem Equipment wie Ladenausstattung, Puppen, Requisiten und Grafikrahmen. Achtsame Behandlung der Ladenausstattung, um Schäden zu vermeiden.


Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:

gute MS-Office Kenntnisse (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift Gute Kommunikationsfähigkeiten


Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

abgeschlossene Ausbildung zum/r Gestalter/in für visuelles Marketing mit zweijähriger Berufserfahrung im Sport- und/oder Mode-Einzelhandel
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    vor 5 Monaten


    Ochtrup, Deutschland adidas Vollzeit

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    Beschreibung der StelleAls Verkaufsmitarbeiter:in im Marc O'Polo Outlet in Ochtrup werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für nachhaltige und moderne Mode begeistert. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Kunden mit ihrer Kommunikationstalent und schnellen Auffassungsgabe unterstützt.Was du bewirken kannst:Unsere Kunden bei...


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    Über unsMarc O'Polo ist ein Unternehmen, das sich für Nachhaltigkeit und soziale Aspekte stark macht. Wir legen Wert auf langjährige Zusammenarbeit und Sicherheit und setzen daher vor allem auf unbefristete Arbeitsverträge.Für unseren Standort in Ochtrup suchen wir eine/n Fachhändler/in mit Kommunikationstalent und eigenverantwortlicher...


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    Startdatum: 01.02.2025WER WIR SINDWir sind ein diverses, aufgeschlossenes Team mit dem gemeinsamen Ziel, allen Kund:innen einen Premium-Service zu bieten.Gegenseitige Wertschätzung und eine konstruktive Feedbackkultur sind uns wichtiger als Hierarchien.Zusammen sind wir stark – wir tauschen uns in regelmäßigen Meetings aus und unterstützen uns (z. B....


  • Ochtrup, Deutschland Marc O'Polo Vollzeit

    Startdatum: 01.12.2024WER WIR SINDWir sind ein diverses, aufgeschlossenes Team mit dem gemeinsamen Ziel, allen Kund:innen einen Premium-Service zu bieten.Gegenseitige Wertschätzung und eine konstruktive Feedbackkultur sind uns wichtiger als Hierarchien.Zusammen sind wir stark – wir tauschen uns in regelmäßigen Meetings aus und unterstützen uns (z. B....