HR Analyst ESG | Compensation
vor 2 Monaten
HR Analyst ESG | Compensation & HR Controlling (w/m/d)
HamburgOtto Group HoldingBerufserfahreneVollzeit unbefristet15.4.2024ab sofortMuttersprachlich - C2 DeutschFachkundig - C1 Englisch Für unsere Ausbildungsplätze gibt es keine Bewerbungsfristen. So lange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem ohne Anschreiben bewerben. Bitte beantworte die zwei Motivationsfragen und lade deinen Lebenslauf sowie die letzten zwei Zeugnisse hoch. Ausdrücklich begrüßt werden Bewerbungen von Personen mit Behinderung bzw. Schwerbehinderung.
Für unsere Jobs gibt es keine Bewerbungsfristen. Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem - ohne Anschreiben - in 5-10 Minuten bewerben. Ausdrücklich werden Bewerbungen von Personen mit Behinderung bzw. Schwerbehinderung begrüßt.
Ziel des Teams Compensation & HR Controlling ist es, das Personalmanagement der Otto Gruppe durch Analyse von Daten und Kennzahlen zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Sicherstellung einer konsistenten und wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik im Konzern. Als Teil des Bereiches Arbeitsbeziehungen, Richtlinien und Grundsatzfragen arbeiten wir dabei eng vernetzt mit allen Bereichen der Konzern Personal Direktion und der HR Community der Group zusammen. Wir agieren als Dienstleister*innen für den Konzernvorstand und sind Multiplikator*innen datenbasierter Personalarbeit für die Konzerngesellschaften. Du möchtest die digitale HR Strategie und damit die Zukunft der gesamten Otto Gruppe voranbringen? Hier ist deine Chance
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: . Im Team Compensation & HR Controlling planen wir i.d.R. individuell zwei Präsenztage pro Woche am Campus und treffen uns mindestens einmal monatlich mit allen Kolleg*innen des Bereiches vor Ort.
Dein Kontakt im Personalbereich
Sprich mit Julia, HR Managerin Recruitment für HR, Kommunikation, Logistik und Vertrieb
Dein Impact
Gemeinsam mit dem Team „Compensation & HR Controlling“ bist du fachlich verantwortlich für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen in der Berichterstattung auf Konzern-Ebene. Deine Mitarbeit im Projekt ESG trägt maßgeblich dazu bei, ab 2026 CSRD-konform zu berichten betreffend ESRS-S1 (eigene Belegschaft). Im Austausch mit Fachbereichen der Holding, insbesondere an der Schnittstelle zur Finanz- sowie zur Nachhaltigkeitsdirektion, definierst du erforderliche Prozesse, Kennzahlen und Qualitätsstandards. Du steuerst die halbjährliche Abfrage zu Frauenquoten im Management gemäß FüPoG, stellst die Ergebnisse via PowerBI-Dashboard zur Verfügung und erweiterst das Dashboard in Abstimmung mit dem Diversity Management Team der Direktion. Innerhalb der HR Community der Otto Group bist du gesuchte Kontaktperson für HR Controller*innen nationaler und internationaler Konzerngesellschaften und gestaltest Präsentationen, Fachvorträge und Workshops. Du arbeitest in direktionsübergreifenden Projekten mit, z.B. betreffend Diversity Controlling oder Optimierung der HR-Systemlandschaft.Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Andrea Brückner aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Dein Profil
Must-have:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang Berufserfahrung im strategischen Controlling oder im Bereich HR Analytics Ausgeprägte Erfahrungen in der Datenaufbereitung und -analyse, optimalerweise auch mit der Gestaltung von Dashboards z.B. mittels Power BI oder SAP SAC Hohe IT-Affinität und sehr gute Anwenderkenntnisse in Office 365, insbesondere in Excel und PPT Proaktive, selbständige Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Projektarbeit Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch C:
SAP-Anwenderkenntnisse Kenntnisse fortgeschrittener statistischer Methoden inkl. Erfahrungen in der Anwendung von Tools wie R Studio oder SPSS Kenntnisse relevanter Regulatorik von Vorteil (z.B. CSRD, GRI, FüPoG etc.) Dich interessiert der Job, aber du möchtest lieber aktiv kontaktiert werden? Dann gib uns einen Hinweis und das Recruiting-Team meldet sich zeitnah bei dir.
Deine Benefits
Work-Life-BalanceHybrides Arbeitsmodell, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot Fachliche & persönliche Entwicklung
2-wöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop Mobilität
Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, Auto-Services, StadtRAD-Stationen
& viele mehr
Du hast offene fachliche Fragen?
Dein Kontakt im Team
Hinter den Kulissen
Wie es nach der Bewerbung weitergehen kann
Bewerbung: Wir konnten dein Interesse wecken? Ob als Gast oder mit Registrierung, sende bequem deine Onlinebewerbung ab.Prüfung der Unterlagen: Wir prüfen deine Unterlagen schnellstmöglich. Du erhältst in der Regel innerhalb von spätestens zwei Wochen ein Rückmeldung von uns. Gespräch mit dem Team: In wenigen Fällen gibt es ein 30-minütiges Vorabgespräch mit dem Team per Telefon oder Video-Call. Ansonsten lernst du in einem 1- bis 1,5-stündigen Bewerbungsgespräch mit fachlichen als auch persönlichen Fragen mehrere Personen aus dem Team kennen. Bei Praktika in den Strategieteams kann es sein, dass du einen Business Case bearbeiten musst. Sollte das der Fall sein, wirst du vorher darüber informiert. Angebot & Einstellung: Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des Teams wirst. Bewerbung: Wir konnten dein Interesse wecken?Ob als Gast oder mit Registrierung, sende bequem deine Onlinebewerbung ab. Prüfung der Unterlagen: Wir prüfen deine Unterlagen durch unsere*n Recruiter*in und den Fachbereich schnellstmöglich. Du erhältst von uns in der Regel innerhalb von 2 Wochen ein Feedback. Gespräch mit dem Team: In einem 1 bis 1,5-stündigen Gespräch wollen wir dich fachlich und persönlich kennenlernen. Anschließend folgt meist ein Zweitgespräch, in welchem du weitere Kolleg*innen kennenlernen kannst oder wir unsere Eindrücke aus dem Erstgespräch vertiefen wollen. Angebot & Einstellung: Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des Teams wirst. Prüfung der Unterlagen / Online-Test: Wenn deine Bewerbung uns überzeugt hat, laden wir dich zu unserem Online-Test ein. Die Aufgabenstellung ist von deiner angestrebten Ausbildung abhängig. Telefoninterview: nach erfolgreichem Test folgt der nächste Schritt - das Telefoninterview. Plane etwa 15-30 Minuten für das Gespräch ein. Gruppenaufgabe (optional): Wenn du uns im Telefoninterview überzeugt hast, laden wir dich zu einer Gruppenaufgabe ein, um deine Teamfähigkeit und Vorkenntnisse einzuschätzen. Video-Interview: Danach folgt der letzte Schritt - das persönliche Kennenlernen. Momentan treffen wir uns per Videokonferenz und nehmen uns dafür viel Zeit – auch, um deine Fragen zu beantworten. Angebot & Einstellung: Wenige Tage nach dem Videointerview erhältst du eine persönliche Rückmeldung. Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des OTTO-Teams wirst.
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