Head of Compensation

pJenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter. /pbrpFür unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation Benefits. In dieser Schlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale CB Projekte und führen das Payroll-Team. /p pStrategische Ausrichtung und CB-Projekte /p ul liEntwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation Benefits in enger Abstimmung mit der HR
- und Konzernleitung /li liVerantwortung für die CB-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI
- und STI-Modelle (Aktienprogramme) /li liLeitung globaler Grading-Projekte, wie z.
B. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen /li liZielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation Benefits
- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder /li liKontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender CB-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden
- und Business-Feedback /li /ul pGlobale lokale Stellenbewertung /p ul liGesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z. B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern /li liDurchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation /li liDefinition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards /li /ul pPayroll /p ul liDisziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen /li /ul pBeratung, Training Auditierung /p ul liUnterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen CB Themen /li liKonzeption und Durchführung von Trainings für (HR-)Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen /li liDurchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien /li /ulbrul liErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR /li li8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation /li liErste Führungserfahrung von HR
- oder Payroll-Teams ist erforderlich /li liNachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short
- Term Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen /li liVertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.
B. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen /li liFließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz /li /ulbrul liSonderurlaub /li liDiversität /li liSonderzahlungen /li liAltersvorsorge /li liGesundheitsmanagement /li /ulbrpJBRP2_DE /p