(Senior) Manager Payroll Steering

Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen.Bei Hays kannst du zeigen, was in dir stecktWir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten:Be bold and courios: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus.Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität.Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam.Champion the customer: Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen.Die Position kann in Mannheim oder Frankfurt besetzt werden. Dabei hast du die Möglichkeit entweder in unserer Niederlassung oder von zu Hause aus zu arbeiten.AufgabenAls (Senior) Manager Payroll Steering & Analytics (m/w/d) gestaltest du die Mechanismen, mit denen der Vorstand von Hays Personalkosten und Headcount versteht, plant und steuertDu übersetzt Payroll‐Daten in steuerungsrelevante Insights, arbeitest eng mit Finance, HR und dem Management zusammen und stellst gleichzeitig sicher, dass die lokale Steuerung nahtlos in die globalen Konzernprozesse eingebettet istPrognosen zu Personalkosten und Headcount leitest du ab, erklärst Abweichungen klar und stellst sicher, dass alle Steuerungsmechanismen transparent und funktionsfähig sindDu verantwortest Budgets, Forecasts und Planungsprozesse rund um Personalkosten und Headcount und entwickelst Planungslogiken, Datensätze und Modelle kontinuierlich weiterIn enger Zusammenarbeit mit HR und den weiteren Finance-Einheiten stellst du ein konsistentes Zahlenbild sicher und arbeitest an der Weiterentwicklung relevanter Prozesse, Mechanismen und ToolsDu leitest Projekte zu Prozessautomatisierung, Datenqualität, Reporting und Steuerungslogiken und setzt globale Standards um, während du lokale Anforderungen in die globale Weiterentwicklung einbringstAls Sparringspartner berätst du Management und Fachbereiche zu Payroll‐, Headcount‐ und Kostenthemen, bringst Transparenz in komplexe Sachverhalte und übersetzt Zahlen in klare EntscheidungenDu arbeitest eng mit dem Konzernteam zusammen und erklärst Abweichungen, Risiken und Besonderheiten - wodurch du die konzernweite Steuerungsfähigkeit stärkstProfilDu hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen - idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen - oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender praktischer ErfahrungMehrjährige Erfahrung im Controlling bringst du mit, idealerweise im HR‐ oder Payroll‐UmfeldSehr gute Kenntnisse in SAP (FI/CO, gerne auch BW) kannst du vorweisenFundierte Excel‐ und PowerPoint‐Skills (ThinkCell von Vorteil) bringst du ebenfalls mitDu verfügst über starke analytische Fähigkeiten und behältst auch in komplexen Situationen den ÜberblickKommunikation auf Augenhöhe, souveräne Stakeholder‐Interaktion sowie Freude daran, Prozesse, Tools und Strukturen weiterzuentwickeln, zeichnen dich ausDu arbeitest strukturiert, eigenständig und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und MatrixstrukturenSehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse runden dein Profil abHays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.Wir bietenFlexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor OrtStrukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten EinarbeitungsphaseStrukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeitenKostenfreie GetränkeKinderbetreuungskostenzuschussJobRad usw.Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.JBTE_DE