Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung

Bei der Stadt Nordhorn, im Fachbereich Bildung, Ordnung und Soziales ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle derLeitung der Abteilung Kindertagesbetreuung (m/w/d)zu besetzen.Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.AufgabenLeitung der Abteilung mit Koordination der Kindertagesbetreuung zur Sicherstellung des frühkindlichen Bildungsauftrags mit zurzeit rd. 35 Mitarbeitenden in der Verwaltung (Kita-Anmeldeprogramm Little Bird; Abrechnung Elternbeiträge; Weiterentwicklung des Fachcontrollings, Abrechnung der Betriebskosten der Kitas in der Stadt Nordhorn) und in den drei städtischen Kindertageseinrichtungen mit 185 Plätzen für Kinder (Haus für Kinder, Frensdorfer Sonne, Rennmäuse)Leitung, Betreuung und Unterstützung der drei städtischen Kindertageseinrichtungen in rechtlichen, organisatorischen und verwaltungsökonomischen Fragen, Fragen der Qualitätssicherung, Mitwirkung bei Personalplanung und -entwicklungVertragsverhandlungen mit Trägern von Kitas, insbesondere Aushandlung neuer Verträge, bei Veränderungen des Angebotes sowie von Bestimmungen des Niedersächsischen Kindertagesgesetzes (NKiTaG) und Betriebskostenabrechnungen, über Notwendigkeiten und Eigenanteile bei Renovierungen, Sanierungen, An-, Um- und Neubauten von KitasAufbau eines weiteren städtischen KiTa-Standortes im Stadtteil Oorde inkl. Erstellung des pädagogischen Konzeptes, Weiterentwicklung der lokalen Angebote zur Gewährleistung des bedarfsgerechten Platzangebotes sowieMitwirkung in steuerungsrelevanten Grundsatzfragen der Gestaltung der Kindertagesbetreuung der Stadt Nordhorn, Planung in Abstimmung mit dem Landkreis, vorbereitende Abstimmungen mit dem BaubereichFörderung von Renovierungen, Sanierungen sowie An-, Um- und Neubauten von KiTasInteressenvertretung der Stadt gegenüber und Zusammenarbeit mit Arbeitskreisen, Organisationen, dem regionalen Landesamt für Schule und Bildung (RLSB) und dem LandkreisKommunikation und Netzwerkarbeit mit Eltern, Kindertageseinrichtungen und TrägernGremienarbeit und damit verbundene Erstellung von AusschussvorlagenImplementierung von fachlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen in die PraxisBudget- und Ressourcenverantwortung für die Produkte der Abteilung KindertagesbetreuungProfilBachelorabschluss eines Studiengangs der öffentlichen Verwaltung, z. B.Bachelor of Laws (LL. B.) oder Bachelor of Arts (B.A.) - allgemeine/öffentliche Verwaltung oder Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD) oderQualifikation als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD)umfassende theoretische und praktische Kenntnisse bezogen auf Themen und Fragestellungen des Aufgabenbereiches unter Berücksichtigung der Belange von Eltern, Kindertageseinrichtungen und TrägernFührungserfahrung oder Nachweis einer systematischen Führungsnachwuchskräftequalifizierunghohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeitkonzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln/Strukturierungskompetenzziel- und ergebnisorientiertes SteuerungsvermögenInformations- und KommunikationsfähigkeitReflexions-, Kritik- und KonfliktfähigkeitVerhandlungsgeschick, Entscheidungs- und DurchsetzungsfähigkeitIdentifikation mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen sowie PolitikverständnisWir bietenanspruchsvoller und interessanter Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraumunbefristetes Beschäftigungsverhältnis auf der Grundlage des TVöD-VKA bzw. Übernahme im Beamtenverhältnis durch VersetzungVergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. Besoldung nach A 12 NBesGbetriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgungabwechslungsreiches, vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige FortbildungsmöglichkeitenDarüber hinaus bieten wir:wertschätzende, respektvolle Teamkultur auf Augenhöheoffene und kooperative Arbeitsatmosphäreleistungsorientierte Bezahlungattraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. mit Firmenfitness und FahrradleasingJBTE_DE