Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung

Bei der Stadt Nordhorn, im Fachbereich Bildung, Ordnung und Soziales ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung (m/w/d) zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.Es kann sein, dass sich eine große Anzahl von Bewerbern auf diese Stelle bewirbt. Schicken Sie daher Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ab. Leitung der Abteilung mit Koordination der Kindertagesbetreuung zur Sicherstellung des frühkindlichen Bildungsauftrags mit zurzeit rd. 35 Mitarbeitenden in der Verwaltung (Kita-Anmeldeprogramm Little Bird; Abrechnung Elternbeiträge; Weiterentwicklung des Fachcontrollings, Abrechnung der Betriebskosten der Kitas in der Stadt Nordhorn) und in den drei städtischen Kindertageseinrichtungen mit 185 Plätzen für Kinder (Haus für Kinder, Frensdorfer Sonne, Rennmäuse) Leitung, Betreuung und Unterstützung der drei städtischen Kindertageseinrichtungen in rechtlichen, organisatorischen und verwaltungsökonomischen Fragen, Fragen der Qualitätssicherung, Mitwirkung bei Personalplanung und -entwicklung Vertragsverhandlungen mit Trägern von Kitas, insbesondere Aushandlung neuer Verträge, bei Veränderungen des Angebotes sowie von Bestimmungen des Niedersächsischen Kindertagesgesetzes (NKiTaG) und Betriebskostenabrechnungen, über Notwendigkeiten und Eigenanteile bei Renovierungen, Sanierungen, An-, Um- und Neubauten von Kitas Aufbau eines weiteren städtischen KiTa-Standortes im Stadtteil Oorde inkl. Erstellung des pädagogischen Konzeptes, Weiterentwicklung der lokalen Angebote zur Gewährleistung des bedarfsgerechten Platzangebotes sowie Mitwirkung in steuerungsrelevanten Grundsatzfragen der Gestaltung der Kindertagesbetreuung der Stadt Nordhorn, Planung in Abstimmung mit dem Landkreis, vorbereitende Abstimmungen mit dem Baubereich Förderung von Renovierungen, Sanierungen sowie An-, Um- und Neubauten von KiTas Interessenvertretung der Stadt gegenüber und Zusammenarbeit mit Arbeitskreisen, Organisationen, dem regionalen Landesamt für Schule und Bildung (RLSB) und dem Landkreis Kommunikation und Netzwerkarbeit mit Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern Gremienarbeit und damit verbundene Erstellung von Ausschussvorlagen Implementierung von fachlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Praxis Budget- und Ressourcenverantwortung für die Produkte der Abteilung Kindertagesbetreuung Bachelorabschluss eines Studiengangs der öffentlichen Verwaltung, z. B. - Bachelor of Laws (LL. B.) oder Bachelor of Arts (B.A.) - allgemeine/öffentliche Verwaltung oder Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD) oder - Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD) umfassende theoretische und praktische Kenntnisse bezogen auf Themen und Fragestellungen des Aufgabenbereiches unter Berücksichtigung der Belange von Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern Führungserfahrung oder Nachweis einer systematischen Führungsnachwuchskräftequalifizierung hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln/Strukturierungskompetenz ziel- und ergebnisorientiertes Steuerungsvermögen xnbtkat Informations- und Kommunikationsfähigkeit Reflexions-, Kritik- und Konfliktfähigkeit Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit Identifikation mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen sowie Politikverständnis anspruchsvoller und interessanter Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum unbefristetes Beschäftigungsverhältnis auf der Grundlage des TVöD-VKA bzw. Übernahme im Beamtenverhältnis durch Versetzung Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. Besoldung nach A 12 NBesG betriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung abwechslungsreiches, vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Darüber hinaus bieten wir: wertschätzende, respektvolle Teamkultur auf Augenhöhe offene und kooperative Arbeitsatmosphäre leistungsorientierte Bezahlung attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. mit Firmenfitness und Fahrradleasing