HR Business Partner

Die aktuelle Produktpalette unserer Marken
ABARTH, ALFA ROMEO, CITROËN, DS AUTOMOBILES, FIAT, FIAT PROFESSIONAL, JEEP, LEAPMOTOR, OPEL und PEUGEOT
ist die umfassendste und modernste, die wir je im Angebot hatten – also optimale Voraussetzungen, um jetzt bei uns einzusteigen

Wir sind bestrebt, innovativen Komfort mit umweltfreundlicher Technik zu verbinden und weltweit der bevorzugte Mobilitätsdienstleister für lebenslange Kundenbeziehungen zu sein. Unser Netzwerk besteht aus 380 Autohäusern in Europa – In Deutschland stellen wir eine der größten Automobilhandelsketten dar.

Für unsere Zentrale suchen wir ab sofort einen

HR Business Partner (m/w/d)

mit Arbeitsort Frankfurt oder Köln.

Werden Sie Teil unseres Teams mit Ihrem Blick für Details, Ihrer Energie und Ihrem Engagement

Aufgaben

• Strategische(r) Partner/in und Berater/in der Fachbereiche und Niederlassungen in allen personellen oder organisatorischen Angelegenheiten
• Regelmäßige Beratungstätigkeit vor Ort in den zu betreuenden Niederlassungen
• Koordinieren organisatorischer und personeller Maßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen, betrieblichen, arbeitsrechtlichen- und tarifvertraglichen sowie personellen Bestimmungen und Budgetvorgaben in Abstimmung mit den Niederlassungsleitern
• Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit den verschiedenen Betriebsratsgremien
• Begründen und Vertreten von Maßnahmen des Personalbereichs in Gesprächen mit Betriebsrat, Mitarbeitern und Führungskräften
• Planen, Klären und Abstimmen von qualitativen und quantitativen Personalbedarfen unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftigen Aufgabenentwicklungen und Planungsprämissen mit Führungskräften
• Erarbeiten von Anforderungs- und Eignungsprofilen für zu fördernde Mitarbeiter nach Auswahl dieser aus entsprechenden Planungsunterlagen sowie Vorschlagen, Betreuen und Auswerten der Förderungsmaßnahmen und Aufstellen von Personalentwicklungsszenarien.
• Implementierung von ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepten zur Förderung der Mitarbeiterqualifikationen und -kompetenzen im Betreuungsbereich sowie deren gezielte Nachverfolgung zur Umsetzung

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften bzw. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich
• Profunde Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes und des Tarifrechts
• Souveräne Persönlichkeit, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Ausgeprägtes analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, absolute Diskretion, Loyalität, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
• Bereitschaft zur Unterstützung von laufenden HR-Projekten
• Engagement und Belastbarkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturiertes, systematisches und analytisches Arbeiten
• Begeisterungsfähige Hands-on Persönlichkeit mit Teamspirit
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten

Wir bieten

• Einbindung in ein dynamisches und kollegiales Team
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option von mobilem Arbeiten nach der Einarbeitung
• 30 Tage Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive Konditionen bei Fahrzeugkauf, -finanzierung oder -Leasing
• Corporate Benefits
• Eine faire marktgerechte Vergütung
• Parkplätze direkt vor der Türe und gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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