Bereichsleitung Management

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Bereichsleitung Management /Personalentwicklung Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit, 80-100%.

Führungskräfte, Qualitätsmanagement Standortübergreifend

Die aczepta Gruppe ist mit bald 500 Mitarbeitenden ein mittelständischer, konfessionsfreier und regional in Südbaden verwurzelter Träger mit Einrichtungen der stationären Altenpflege, sozialpsychiatrischen Pflege und von ambulanten Hilfen mit eigener Berufsfachschule für Pflege.

Tragende Säule der aczepta Gruppe sind unsere Mitarbeitenden in den Einrichtungen. Stolz sind wir auf eine besonders niedrige Fluktuationsquote – und das ist im Wesentlichen der Führung vor Ort durch die Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen sowie guten Arbeitsbedingungen und Tarifen zu verdanken.

Ihre Aufgabe wird es sein, die Kompetenzen unserer Leitungskräfte vor Ort, vorrangig in den Bereichen Personalführung, Wirtschaftlichkeitsanalyse und Organisation weiterzuentwickeln und die Umsetzung unternehmensweiter Vorgaben und Standards zu begleiten.

Dafür arbeiten Sie vor Ort eng im direkten Austausch mit den jeweiligen Leitungskräften.

Das erwartet Sie

in unserem Team

Einsatzort

Standortübergreifend

Arbeitszeit

Vollzeit %

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle und gestaltbare Führungsrolle mit großem Handlungsspielraum

Intensive Einarbeitung und Begleitung durch die Geschäftsführung

Dienstwagen auch zur Privatnutzung, moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung

Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierter Komponente

Fort- und Weiterbildungen (Führung, Kommunikation, Recht, QM) und langfristige Entwicklungsperspektiven

Das bringen Sie mit

Bevorzugt examinierte Pflegefachkraft mit Anerkennung als PDL (§ 71 SGB XI) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Sozial- oder Gesundheitsmanagement / Soziale Arbeit

Mehrjährige Leitungserfahrung in der Pflege, Eingliederungshilfe oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Einrichtungen

Nachgewiesene Erfahrung in Führungskräftecoaching, Personalentwicklung und Teamentwicklung

Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Budget, Kennzahlen, Controlling)

Kommunikations- und Motivationsstärke, gepaart mit Empathie und klarer Zielorientierung

Wünschenswert: Kenntnisse des BTHG und der sozialrechtlichen Rahmenbedingungen (SGB IX, XI, XII)

Aufgaben

Führung und Steuerung mehrerer Einrichtungen (stationär und/oder ambulant) als direkter Ansprechpartner unserer Leitungskräfte vor Ort mit der perspektivischen fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Gesamtverantwortung, ggf. auch einzelner Projekte

Begleitung und Coaching der Einrichtungsleitungen vor Ort:

Individuelle Unterstützung bei der Erreichung vereinbarter Unternehmens- und Einrichtungsziele

Förderung von Führungskompetenz, Selbstorganisation und Entscheidungsfähigkeit

Regelmäßige Standortbesuche, Feedback- und Entwicklungsgespräche, gemeinsame Analyse von Kennzahlen, Prozessen und Teamkultur

Mentoring neuer Leitungskräfte sowie Begleitung bei Veränderungsprozessen und strategischen Projekten

Sicherstellung, Weiterentwicklung und Überwachung der Pflege- und Betreuungsqualität in enger Abstimmung mit dem zentralen Qualitätsmanagement

Verantwortung für Wirtschaftlichkeit und Controlling: Budgetplanung, Kennzahlenanalyse, Belegungsmanagement, Einleitung und Nachverfolgung von Verbesserungsmaßnahmen

Personalentwicklung und Nachfolgeplanung: Förderung der Fach- und Führungskräfteentwicklung, Mitwirkung bei der Personalauswahl und Personalbindung

Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Einrichtungen:

Übersetzung strategischer Vorgaben in operative Maßnahmen, aktive Kommunikation von Entscheidungen und Zielen

Netzwerkarbeit und externe Vertretung: Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Aufsichtsbehörden, Fachverbänden und regionalen Partnern

Eingliederungshilfe: Sicherstellung der personenzentrierten Leistungserbringung gemäß BTHG und SGB IX..

Enge Vernetzung und intensiver Austausch mit der Geschäftsleitung zur Weiterentwicklung der Gruppe (auch im Rahmen der Entgeltverhandlungen und Tarifleistungen).

Hinweis

Unsere Stellenangebote richten sich ausschließlich an interessierte Bewerberinnen und Bewerber. Die unaufgeforderte Kontaktaufnahme durch Personalvermittlungs- und Recruitingunternehmen wird ausdrücklich untersagt. Gegen Verstöße wird auf Kosten des Unternehmens zivilrechtlich vorgegangen.

Das sind Ihre Vorteile

in unserem Team

Arbeit ist (nur) das halbe Leben. Das wissen wir. Damit Sie sich im Job wohlfühlen und Sie sich auch in Ihrer Freizeit angemessen erholen und sie genießen können, bieten wir Ihnen:

Flexible Dienste

Weil wir Ihre Zeit respektieren.

Bei uns gibt es für Sie:

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitbestimmung bei der Dienstplanung

Flexible Wahl des Standorts

39-Stunden-Woche (Vollzeit)

Starkes Gehalt

plus Extras

Weil wir Sie

wertschätzen.

Bei uns erhalten Sie:

Faire, leistungsgerechte Bezahlung

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Attraktive, arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersversorgung mit Betriebstreuebonus

Echtes

Teamwork

Weil wir zusammen

mehr erreichen.

Ihre Stärken bereichern unser Team Bei uns erwarten Sie:

flache Hierarchien

gegenseitige Unterstützung

zuverlässige Begleitung in der Ausbildung

kritikfähige Vorgesetzte

Work-Life-

Balance

Weil wir alle mal

Pause brauchen.

Bei uns entspannen Sie mit 30 Tagen Urlaub bei einer Vollzeit-Anstellung.

Lernen Sie aczepta als

Arbeitgeber kennen

Was bieten wir Ihnen? Wer sind wir eigentlich? Warum ein Job bei der aczepta wirklich Spaß macht, sinnstiftend und erfüllend ist und sich natürlich auch finanziell für Sie lohnt, verraten wir Ihnen gerne.

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aczepta Sozialbetriebe GmbH

Kartäuserstraße 47

79102 Freiburg im Breisgau

Tipps für Ihre Bewerbung

Damit wir uns bald schon persönlich kennenlernen können, finden Sie hier hilfreiche Tipps für Ihren Bewerbungsprozess.

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