Senior HR Business Partner

vor 1 Tag

Eschborn, Hessen, Deutschland ManpowerGroup Deutschland Vollzeit

Strategische HR-Partnerschaft auf Augenhöhe
In dieser Rolle verbindest du Business-Verständnis mit organisationaler Gestaltungskraft.

Als
Senior HR Business Partner
in der Manpower
Division Süd
bist du zentraler Sparringspartner für den Brand Leader sowie die regionalen Führungsteams.

Du begleitest die Organisation in Fragen von Struktur, Führung, Talent und Transformation – strategisch fundiert, datenbasiert und zugleich umsetzungsstark.

Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus deiner Division und entwickelst wirksame Lösungen entlang der Business-Prioritäten: Organisations- und Workforce-Planung, Talent- und Nachfolgeprozesse sowie die gezielte Stärkung von Führung und Kultur. Dein Beitrag ist sichtbar: Du setzt Impulse, bringst Klarheit in Entscheidungen und führst Themen konsequent ins Ziel.

Was du bei uns bewegst
Strategische HR-Partnerschaft

  • Ganzheitliche Beratung und Begleitung der Führungskräfte der Manpower Division Süd
  • Sparringspartner*in auf Augenhöhe in allen personal- und organisationsstrategischen Fragestellungen

Organisation & Transformation

  • Konzeption, Steuerung und Umsetzung komplexer HR- und Transformationsprojekte
  • Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Rollen und Prozessen
  • Aktive Gestaltung von Change- und Kommunikationsprozessen

Talent, Workforce & Leadership

  • Steuerung von Workforce- und Nachfolgeplanung
  • Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management-Ansätzen
  • Stärkung von Führungskompetenz und nachhaltiger Leadership-Kultur

Was dich auszeichnet

  • Sehr fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager mit starkem Umsetzungsfokus
  • Nachweisbare Erfolge in der Planung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
  • Tiefe Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht
  • Strategisches Denken kombiniert mit Pragmatismus und Entscheidungsstärke
  • Souveränität auch unter Druck – du behältst den Überblick und setzt Prioritäten klar
  • Hohe Umsetzungsstärke: datenbasiert, konsequent und mit messbarer Wirkung im Business
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) für den internationalen Austausch

Was wir dir bieten

  • Ein Umfeld mit Vertrauen, Gestaltungsspielraum und echter Wirkung
  • Nationale und internationale Schnittstellen in einemglobal aufgestellten Konzern
  • Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage remote).
  • 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist.
  • Bis zu 4 Wochen im Jahr Workation in einem EU-Mitgliedsstaat, weil ein Tapetenwechsel manchmal Wunder bewirkt.
  • Betriebliche Altersvorsorgefür mehr Absicherung im Leben.
  • Job Bike-Leasing ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut.

Bereit, HR sichtbar wirksam zu machen?
Wenn du Organisationen entwickeln, Führung stärken und Business nachhaltig beeinflussen willst, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Bewirb dich jetzt – der Bewerben-Button ist dein nächster Schritt
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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