Sachbearbeiter/in (w/m/d) für das Zins- und Schuldenmanagement

Amt:

Amt für Controlling und Finanzen

Fachdienst:

Finanzen

Funktion:

Sachbearbeiter/in (w/m/d) für das Zins- und Schuldenmanagement sowie Beratung

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

A 11 NBesO/EG 10 TVöD

Wochenarbeitszeit:

Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist

Termin der Einstellung:

1. März 2026

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Bewerbungsende:

1. Januar 2026

Das Zins- und Schuldenmanagement sowie die Beratung im Finanzwesen sind im Team Haushalt des Fachdienstes Finanzen angesiedelt, das mit zwölf Mitarbeitenden zum Fachdienst Finanzen im Amt für Controlling und Finanzen gehört. Das Team Haushalt verantwortet sämtliche Haushaltsangelegenheiten der Stadt Oldenburg und arbeitet dabei eng vernetzt innerhalb der Stadtverwaltung. Zu den zentralen Aufgaben zählen die Erstellung des Haushaltsplans, die Vorbereitung der städtischen Haushaltsberatungen sowie sämtliche Tätigkeiten im Rahmen der Haushaltsausführung und der Vorbereitung des Jahresabschlusses.

Das Zins- und Schuldenmanagement übernimmt dabei eine zentrale Rolle in der finanziellen Steuerung der Stadt. Es plant, überwacht und steuert Kreditaufnahmen, Tilgungen und Zinszahlungen und analysiert kontinuierlich finanzielle Risiken, um einer nachhaltige und fundierte Entscheidungsfindung sicherzustellen.

• Vorbereitung von Ausleihungen/Kreditaufnahmen und deren Abwicklung für die Stadt sowie deren Eigenbetriebe
• Bearbeitung und Verwaltung des Zins- und Schuldenmanagement
  
  Vorbereitung der vierteljährlichen Zinskonferenzen, Ausarbeitung von Handlungsoptionen zur Steuerung des Kreditportfolios, Überwachung des Risiko-Limit-Systems, einschließlich Abstimmung neuer Limite auf Basis der Jahresstrategie, Verwaltung von Zinsderivate
• Bearbeitung von Verwaltung und Bürgschaften
• Beratung und Unterstützung der Ämter bei der Haushalts- und (mittelfristigen) Finanzplanung sowie beim Haushaltsvollzug
• Vorbereitung und Mitwirkung bei den städtischen Haushaltsberatungen
• Mitarbeit bei der Erstellung des städtischen Jahresabschlusses und des Rechenschaftsberichtes

Formale Voraussetzungen

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• die erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung II

Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen

• betriebswirtschaftliche und haushaltsrechtliche Kenntnisse,
• bankbetriebswirtschaftliche Kenntnisse insbesondere im Bereichs des (kommunalen) Zins- und Schuldenmanagement wünschenswert,
• einschlägige EDV-Kenntnisse (Office), SAP-Kenntnisse sind wünschenswert,
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit,
• gute methodische und persönliche Kompetenzen in Gesprächstechniken und Präsentationstechniken,
• sehr sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise,
• ein hohes Verantwortungsbewusstsein, analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität sowie Genauigkeit bei der Bewertung finanzieller Risiken und der Steuerung komplexer Finanzzusammenhänge

• eine qualifizierte Einarbeitung
• abwechslungsreiche/verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
• sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
• sechs Wochen Urlaub im Jahr
• Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
• Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
• leistungsorientierte Bezahlung
• persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
• Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
• Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
• Rad-Leasing

Wir haben noch mehr zu bieten

Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt gern Christiane Bußmann, Leiterin des Fachdienstes Finanzen, Telefon

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Kristin Behrens, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon

Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.

Drucken