Principal Expert Total Workforce Management

Aschheim (München), Karlsruhe, Münster

ab sofort

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Für unser Servicefeld Employee Experience suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als Principal Expert Total Workforce Management (m/w/d) in Karlsruhe, München bzw. Münster. Du arbeitest auf der Principal-Ebene mit deinen Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen und berichtest der SGS-Lead (Servicefeldlead).

Beachte: Diese Stelle ist bis Dezember 2026 befristet.

Aufgaben mit Perspektiven

• Du übernimmst die Verantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung für die strategische und operative Personalplanung sowie das Skillmanagement innerhalb des Total Workforce Management (TWM) Ansatzes.
• Du bist die zentrale Ansprechperson für den Themenbereich Total Workforce Management und übernimmst eine Schlüsselrolle in der Abstimmung und Ausgestaltung im Sinne eines ganzheitlichen Prozesses, insb. mit Stakeholdern aus Ressort 1 - gemeinsam und in enger Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Tribes stellst du ein reibungsloses Zusammenspiel sicher.
• Aus Kundensicht denkend koordinierst du den Prozess der strategischen und operativen Personalplanung sowie des Skillmanagements, entwickelst diesen weiter und sorgst für eine effiziente und zielgerichtete Kommunikation.
• Du arbeitest eng mit den People Leads, EME People Partner und anderen Stakeholdern zusammen. Als Sparringspartner*in für den SGS-Lead und den Tribe-Lead bist du eine wichtige Anlaufstelle für komplexe Fragestellungen im TWM-Kontext.
• Du behältst aktuelle HR-Trends im Blick und entwickelst daraus innovative Impulse für unsere Personalstrategie.
• Aufgrund der standortübergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.

Persönlichkeit mit Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagementsowie einschlägige mehrjährige Berufserfahrung alsHR Expert*in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zudem zeichnen dich deine langjährige Branchen- und Marktkenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität aus.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Dein analytisch-konzeptionelles Denken und dein unternehmerisches Handeln sowie deine Überzeugungsfähigkeit zeichnen dich aus.
• Als Netzwerker*in bist du experimentier- und innovationsfreudig, nah am Kunden und kannst Erfahrungen aus agilen Organisationsstrukturen einbringen.
• Deine Bereitschaft, dich immer wieder auf Veränderungen einzulassen, Verantwortung zu übernehmen sowie flexibel auf Situationen und Herausforderungen einzugehen, rundet dein Profil ab.

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben spannenden Herausforderungen und großer Gestaltungsfreiheit in einem agilen Umfeld bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Selbstbestimmt teilst du innerhalb unseres Gleitzeitrahmens deine Arbeitszeit ein. Für deine Rolle ist es wichtig, persönlich ansprechbar und damit regelmäßig an den Standorten zu sein. Mehrheitlich erwartet dich ein modernes Raumkonzept.
• Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub, unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem stehen in den ersten Tagen dein SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabslead) und idealerweise dein*e Pat*in für alle fachlichen und organisatorischen Fragen bereit.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2025 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von 90 %.

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