HR Manager Recruiting

Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegründete - und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende - RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie Mitarbeitende an über 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 9 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold's Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue Maßstäbe und sorgt somit dafür, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.

• Sei du selbst: Komm so, wie du bist – bei uns wird Individualität geschätzt.
• Sichere Zukunft: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bietet dir Stabilität und Sicherheit.
• Work-Life-Balance: Nutze die Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
• Fit und gesund: Nutze die kostenlose Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold's Gym europaweit.
• Verschenke Fitness: Schenke einer Person aus deinem Bekanntenkreis eine Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold's Gym europaweit.
• Extra Vergütung: Freu dich auf 13 Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mobilität vs. Shoppen: Sichere dir anteilig dein Jobticket oder einen sachbezogenen Voucher. Zudem erwarten dich Shoppingrabatte bei unseren Partnern.
• Teamgefühl: Erlebe flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil und stärke den Zusammenhalt. Verbringe entspannte Pausen in unserer voll ausgestatteten Küche, ideal für gemeinsame Feierlichkeiten.

Deine Leidenschaft gilt dem HR? Dann übernimm Verantwortung für vielseitige HR-Projekte und gewinne die passenden Talente für unser Unternehmen – mit Fokus auf Recruiting & HR-Projects.

Hier die Aufgaben im Detail:

Recruiting – Du findest & gewinnst die besten Talente

• Recruitingprozess: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen über das Active Sourcing bis hin zur Organisation und Durchführung von Interviews in deinem Bereich.
• Candidate Experience: Du begleitest Bewerber*innen durch den gesamten Prozess, sorgst für ein positives Erlebnis und gestaltest ein effizientes Onboarding.
• Prozessoptimierung: Du analysierst regelmäßig unsere Recruitingaktivitäten, entwickelst neue Ideen und optimierst Abläufe, Tools und Interviewprozesse kontinuierlich weiter.
• Dein Beitrag: Mit deiner Leidenschaft für Menschen und Marken schaffst du es, Talente für uns zu begeistern und langfristig zu binden.

HR Projects - Du gestaltest die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mit

• Projektarbeit: Du übernimmst spannende HR-Projekte (z. B. im Bereich Organisations-, Personalentwicklung, Karrierewege, Employer Branding, E-Learning) in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partner*innen. Du bereitest und begleitest Meetings, Workshops und Trainings durch Analysen und Präsentationen vor.
• HR-Prozesse & Transformation: Du erarbeitest Vorschläge zur Verbesserung unserer HR-Prozesse und treibst aktiv deren Umsetzung voran und gestaltest Veränderungsprozesse in Zeiten der Transformation mit.
• Analyse & Reportings: Du unterstützt beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reportings & Dashboards.
• Teamspirit: Du steuerst externe Dienstleister und arbeitest eng mit internen Schnittstellen zusammen, um deine Themen effizient und wirkungsvoll umzusetzen.

• Deine Leidenschaft: Du brennst für HR-Themen – besonders für Recruiting und Projekte, die Menschen und Organisationen weiterbringen und hast ein Gespür für Trends im Bereich People & Culture.
• Deine Qualifikation: Du bist ausgebildete*r Trainer*in oder ein agiler Coach und hast dein Studium im Bereich HR, BWL, Sozialwissenschaften oder in einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Fokus erfolgreich abgeschlossen.
• Dein Know-how: Du bringst mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Funktionen mit – idealerweise im Umfeld des HR Business Partners und im Recruiting. Du kennst moderne HR-Prozesse, Talententwicklung, Recruiting-Strategien und die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Darüber hast du ein tiefes Wissen in der Eignungsdiagnostik und bist vertraut mit HR-Software (idealerweise Rexx).
• Dein Arbeitsstil: Du bist ein*e Macher*in, packst Dinge eigeninitiativ an und gestaltest deinen Aufgabenbereich mit Verantwortung und Struktur. Dank deiner analytischen und sorgfältigen Arbeitsweise behältst du auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
• Deine Stärken: Kommunikationsstärke, Diskretion und ein feines Gespür für Menschen zeichnen dich aus. Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Empathie, und weißt, wie du Interessen souverän vertrittst.
• Ein Plus: Du bringst Erfahrung in Employer Branding oder E-Learning mit und begeisterst dich für digitale HR-Tools und Datenanalysen.
• Sprachkenntnisse: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und bist auch auf Englisch fließend unterwegs.

Die RSG Group bietet dir seit mehr als 25 Jahren eine einzigartige Unternehmenskultur mit Platz für Persönlichkeit: Wir betrachten Menschen als Menschen und somit als wertvoll für uns alle. Wir fördern und fordern. Wenn du somit talentiert bist und zu uns passt, erhältst du bei uns die Chancen und Herausforderungen, nach denen du schon immer gesucht hast.

Wir freuen uns auf dich

RSG Group GmbH | Dein Karriere-Team | Saarbrücker Straße 38 | 10405 Berlin