Lead Recruiter

Deine Benefits
Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung
Flexible und hybride Arbeitsmodelle bei vielen Stellen
30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld
Geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Kooperation mit Urban Sports & EGYM Wellpass, sowie Jobrad
Kindergartenzuschuss von 100€/Monat
Rabatte bei über 600 Shops
Vergünstigte Angebote im Parkhotel in Bad Aibling
Willkommen im Team Human Resources – Der Herzschlag unseres Unternehmens

Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Bad Aibling, Berlin

zum frühestmöglichen Eintrittstermin

Wir wachsen weiter und suchen dich als Lead Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams an unserem Standort in Bad Aibling oder Berlin

In dieser Funktion unterstützt Du wesentlich das Wachstum und die Strategie 2030 der B&O Service, indem Du unser Recruitingteam weiterentwickelst und die Besetzung unserer Top-Positionen selbst betreust. Dabei berichtest Du direkt an die Abteilungsleitung Excellence Center und arbeitest eng mit unserer Recruiting- und PE-Operations-Expertin sowie unserer Talent-Marketing-Spezialistin zusammen.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Besetzung unserer Top-Positionen von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift.
• Du unterstützt die Recruiter, indem Du sie anleitest, coachst, inspirierst und auf ihrem Weg in Richtung Talentpartner begleitest.
• Du entwickelst unsere Recruitingprozesse mit dem Team stetig weiter, sodass nach und nach eine ausgereifte Prozesslandschaft entsteht. Dabei arbeitest Du mit den Recruitern daran, die Prozesse vollständig zu leben und unsere SLA und KPI weiter zu schärfen und zuverlässig zu erreichen.
• Du baust nachhaltige Beziehungen zu den internen Stakeholdern auf und begleitest diese in ihren Recruitingbedarfen auf Augenhöhe.
• Du definierst gemeinsam mit der Abteilungsleitung Recruitingstrategien und führst ständige Experimente und Innovationen durch, um im dynamischen Markt erfolgreich zu bleiben.
• Du steuerst Projekte und Initiativen im Recruitingteam und arbeitest an HR-übergreifenden Projekten mit.
• Du begleitest die Implementierung unseres neuen Bewerbermanagementsystem und stellst sicher, dass es effizient und benutzerfreundlich in die bestehenden Prozesse integriert wird.

Dein Profil

• Du verfügst über 4-5 Jahre Recruitingerfahrung über den gesamten Recruitingprozess hinweg – vom Volumen- bis zu Fach- und Führungskräfterecruiting.
• Du bringst zudem mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Senior Leadership Recruiting mit und hast aus dieser Zeit Kenntnisse des Einsatzes von Management Diagnostik (gerne mit Bezug zu Bauindustrie, Handwerk und mittelständischen Unternehmen).
• Du bist kommunikationsstark, souverän und verbindlich im Umgang mit Führungskräften auf höchster Ebene und kannst gegenüber dieser Zielgruppe mit tiefem Stellen- und Geschäftsverständnis pitchen, beraten und überzeugen.
• Du hast bereits ein Recruiting-Team operativ weiterentwickelt oder als Senior Talent Partner lateral über 1-2 Jahre gecoacht.
• Du bist eine motivierende, freundliche, aber auch beharrliche Persönlichkeit, die mit Fingerspitzengefühl ein junges Team im Changeprozess begleiten und motivieren kann.
• Du verfügst über erste Erfahrungen in der Nutzung von AI und der Weiterentwicklung von Recruitingprozessen mit AI.
• Du bist bereit zu gelegentlichen Dienstreisen (10%).
• Du kannst dich sicher auf Deutsch verständigen – schriftlich und mündlich.

Erläuterungen zu deinen Benefits

Top Ausstattung: An Deinem ersten Tag wirst Du mit modernster Technik ausgestattet und kannst von überall arbeiten: mal im Office, mal zu Hause, mal Hybrid.

Flexible Arbeitszeiten: Teil dir Deine Arbeitstage so ein, wie es für Dich am besten passt.

Sicherheit: Eine unbefristete Einstellung in einem krisensicheren Umfeld sowie eine pünktliche Gehaltszahlung zum Ende eines Monats sind für uns selbstverständlich.

Erholung: Bei uns genießt Du 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe genießt Du zusätzliche freie Tage.

Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung genießt du maximale Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Hole Dir Deinen täglichen Ausgleich mit einem JobRad – oder profitiere von unserer Kooperation mit Urban & Egym Wellpass.

Kindergartenzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir Dich monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen, wie Kindertagesstätten oder Kindergärten.

Weiterentwicklung: Mit einem auf Dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst Du Dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.

Noch mehr Benefits: Neben Deiner Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung kannst Du in über 600 Shops vergünstigt einkaufen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann lass uns Deine Bewerbungsunterlagen zukommen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen

Sind noch Fragen offen geblieben oder werden mehr Informationen benötigt?

Jens Brennenstuhl

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