HR Controller

Zur Unterstützung unseres HR Teams suchen wir ab sofort einen engagierten HR Controller & Data Analyst (m/w/d) am Standort Augsburg.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau des HR Controllings: Entwicklung und Etablierung eines HR Controlling-Systems, das die Steuerung und Optimierung der HR-Kennzahlen ermöglicht und dabei die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt.
• Personalplanung und Forecasting: Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses sowie regelmäßiger Forecasts zur Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Controlling und HR Business Partnern weltweit.
• Erstellung von HR-Reports: Erstellung von monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Reports und Dashboards, die fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management bieten.
• HR Analytics: Anwendung von datengetriebenen Methoden und Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Identifikation von Trends, Mustern und Verbesserungspotenzialen.
• Datenmanagement und -qualität: Sicherstellung der Qualität und Konsistenz von HR-Daten in den Systemen und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung des HR-Datenmanagements.
• Beratung der HR-Abteilung und Führungskräfte: Bereitstellung von datenbasierten Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
• Automatisierung von Prozessen: Identifikation von Möglichkeiten zur Automatisierung und Effizienzsteigerung im HR-Reporting und in der Datenanalyse.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. Zusätzliche Fortbildungen im Bereich Controlling sind von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling oder in einem vergleichbaren Bereich, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Erfahrung im Aufbau von HR Controlling: Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und -Strukturen.
• Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting: Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Personalplanungsprozess und Forecasting.
• Kenntnisse in HR Analytics: Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und in der Anwendung von Analyse- und Reporting-Tools und sehr gute Kenntnisse in MS Excel, SAP HR und/oder HR-Software (z. B. SuccessFactors, Power BI). Erfahrung im Umgang mit Reporting- und Analysetools.
• Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppenorientiert zu kommunizieren, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.
• Selbstständigkeit und Teamfähigkeit: Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Kooperationsbereitschaft.

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeitszeitmodell: Profitieren Sie von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und einem präzisem Gleitzeitkonto, das jede Arbeitsminute festhält - für maximale Transparenz und Fairness.
• Ansprechende Vergütung: Sie erhalten eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung gemäß dem IG Metalltarif inkl. Sonderzahlungen.
• Umfangreicher Urlaubsanspruch: Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Abwechslungsreiche Kantine: Genießen Sie täglich frische, wechselnde Gerichte und kostenfreies Obst.
• Ihre Gesundheit im Fokus: Mit Angeboten wie OpenUp, EGYM Wellpass und regelmäßigen Gesundheitstagen fördern wir Ihre mentale und körperliche Gesundheit.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft, wir unterstützen Sie mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir treiben Ihre persönliche und professionelle Entwicklung voran.
• Jobrad: Leasen Sie sich Ihr Wunschrad und sichern sich besondere Konditionen.
• Corporate Benefits: Erhalten Sie attraktive Rabatte auf hochwertige Angebote.
• Bewegen Sie Großes: Bei uns gestalten Sie die Zukunft aktiv mit. Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und RENK bei dem kontinuierlichen Wachstum unterstützen.

Herkunft, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung – bei uns spielen diese Faktoren keine Rolle. Wir suchen nach Menschen, die unser Team mit ihren Talenten bereichern.