Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in

am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Abteilung Gesundheit, Pflege, Alterssicherung (Prof. Heinz Rothgang)
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik

Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 - Vollzeit

Kennziffer: A251-25

Bewerbungsfrist:

Öffentliche Ausschreibung

An der Universit ät Bremen ist am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Abteilung Gesundheit, Pflege, Alterssicherung (Prof. Heinz Rothgang) frühestens zum 1. März 2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d)

(EG 13 TV-L , 100 %, 39,2 WStd.)

im Projekt Cluster Zukunft der Pflege 2.0: Innovations- und Transferhub für Pflegetechnologien

gem. § 2 WissZeitVG bis zum befristet zu besetzen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem SOCIUM zu vereinbaren.

Stellenbeschreibung

• Mitarbeit im Forschungsprojekt "Cluster Zukunft der Pflege 2.0: Innovations- und Transferhub für Pflegetechnologien"
• Durchführung von Evidenzsynthesen, unter anderem in Form von (teil)automatisierten Reviews
• Erarbeitung eines Beurteilungsinstruments für den Reifegrad von Einrichtungen bzgl. digitaler Pflegeinnovationen
• Implementierungen und Evaluationen konzipieren, planen, durchführen und Ergebnisse auswerten
• Entwicklung und Umsetzung von Transferformaten

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) im Bereich Gesundheits-/Pflegewissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Interesse am Forschungsthema des Projekts und einer inter- und transdisziplinären Zusammenarbeit
• gute Kenntnisse und Erfahrung im Bereich von (teil)automatisierten Evidenzsynthesen – idealerweise im Bereich von Reviews unter Einsatz künstlicher Intelligenz
• erste Erfahrung im Bereich pflegewissenschaftlicher bzw. gesundheitsbezogener Forschung zu digitalen Innovationen
• gute Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Forschungs- und Auswertungsmethoden
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens CEF-Level B2)

Allgemeine Hinweise

Wir bieten:

• Möglichkeit zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation in Form einer Promotion
• Mitarbeit in einem interdisziplinären Team mit Gestaltungsfreiräumen
• Interessante Forschungsthemen und ein kollegiales Arbeitsklima
• Einbindung in nationale und internationale Netzwerke
• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld"), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an den Projektleiter

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A251-25 bis zum als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg

oder postalisch an

Universität Bremen

SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik

Frau Silke Birkenstock-Niekamp

Postfach 330440

28334 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

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