Vollzeitstelle Referatsleitung Feuerwehr und Rettungsdienst

Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird zum eine engagierte und belastbare Führungspersönlichkeit als

Referatsleitung Feuerwehr und Rettungsdienst (m/w/d)

gesucht. Die Stelle ist nach A 15 LBesG NRW bewertet.

Planung:

Die derzeitige Referatsleitung wird mit Ablauf des in den Ruhestand treten. Die Stadt Langenfeld plant aktuell eine frühzeitige Besetzung um eine hinreichend lange Einarbeitungszeit zu ermöglichen.

Die künftige Stelleninhaberin / Der künftige Stelleninhaber soll ab dem die Aufgabe der Referatsleitung eigenverantwortlich übernehmen und die mit hauptamtlichen Dienstkräften besetzte Hauptfeuer‑ und Rettungswache leiten.

Um Ihnen eine hinreichend lange Einarbeitungszeit zu ermöglichen, erfolgt Ihr Einsatz im Referat 250 ‑ Feuerwehr und Rettungsdienst ‑ zunächst als Abteilungsleiter "Einsatz und Organisation", gleichzeitig haben Sie hier bereits die Funktion der stellvertretende Referatsleitung inne.

Ebenso ist vorgesehen, dass – wie bisher auch – die Referatsleitung in 2027 die Leitung der Feuerwehr gem. § BHKG NRW übernimmt. Dafür wird eine Entschädigung gem. § 2 (1) Ziff. 5 i.V.m. § 10 nach Entschädigungsverordnung für Mitglieder kommunaler Vertretungen und Ausschüsse gewährt.

Eine ggf. erforderliche Einsteuerung in die Aufstiegsausbildung LG 2.2 ist derzeit nicht vor 2028 vorgesehen. Eine andere Planung bleibt vorbehalten.

Die Leitung der Feuerwehr stellt den höchsten Führungsdienst (A-Dienst) aus dem Ehrenamt. Dabei wird wegen einer relativ hohen Einsatzschwelle eine Eintreffzeit mit einem KdoW von 60 Minuten zugrunde gelegt.

Ihr Aufgabengebiet:

• Verantwortungsbewusste Leitung des Referates Feuerwehr und Rettungsdienst
• Zielgerichtete und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Referates unter Berücksichtigung der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen
• Souveräne Repräsentation des Referates innerhalb und außerhalb der Verwaltung, in politischen Gremien und in der Öffentlichkeit
• Führung der Mitarbeitenden und Organisation der Abteilungen
• Budgetverantwortung und ökonomische Steuerung des Fachbereichs
• Vertretung des Fachbereichs nach außen
• Leitung auch der Freiwilligen Feuerwehr Langenfeld

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossene Aufstiegs- oder Laufbahnausbildung für die Laufbahngruppe 2.2 (ehem. höherer feuerwehrtechnischer Dienst)
• Alternativ die Bekleidung eines Statusamtes nach A 13 in der LG 2.1 des feuerwehrtechnischen Dienstes mit der Bereitschaft, die Aufstiegsausbildung LG 2.2 zu absolvieren
• Mind. 3-jährige Führungserfahrung in einer Leitungsfunktion (Wachleitung, Abteilungsleitung, [stellv.] Amtsleitung, oder vergleichbar)
• Großes Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität
• Hohe soziale Führungskompetenz – insbesondere auch im Umgang mit freiwilligen Kräften
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sicheres Auftreten gegenüber Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen, anderen Behörden, örtlichen Interessenvertretungen sowie der Politik
• Außerordentliches Maß an Engagement und Bereitschaft, auch außerhalb der Kernarbeitszeit zur Verfügung zu stehen bzw. erreichbar zu sein.
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in einer größeren Organisationseinheit
• Bereitschaft, nach entsprechender Wahl auch die Leitung der Freiwilligen Feuerwehr zu übernehmen

Wir bieten Ihnen:

• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit mit viel Abwechselung
• die Möglichkeit, die Zukunft der Feuerwehr der Stadt Langenfeld mitzugestalten
• ein junges, motiviertes und gut ausgebildetes Team
• ein modernes Umfeld (Gebäude, Ausstattung, Fahrzeuge)
• die Möglichkeit, am System der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) teilzunehmen
• zahlreiche Rabatte über Corporate Benefits
• Vermögenswirksame Leistungen
• Prämien für Verbesserungsvorschläge
• Betriebsveranstaltungen
• vergünstigtes Job-Ticket
• Kostenlose psychologische Unterstützungsangebote durch ein externes Beratungsunternehmen

Wir benötigen:

• Bewerbungsanschreiben
• vollständigen tabellarischen Lebenslauf
• Nachweis über die Laufbahn- (oder Aufstiegs-)Ausbildung in der LG 2.2 bzw. der LG 2.1 inklusive eines Nachweises der Besoldungsgruppe A 13
• Nachweise über die berufliche Vorbildung, z. B. Hochschulabschluss
• Kopien der letzten dienstlichen Beurteilung
• Nachweis über die Ihnen erteilten und gültigen Fahrerlaubnisse (mindestens C1)
• Nachweise über die uneingeschränkte Tauglichkeit nach den Grundsätzen der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen: G 25 (Fahrtauglichkeit), G 26.3 (Atemschutztauglichkeit) und G 27 (Bildschirmarbeitsplatz)
• Nachweis über Impfschutz Hepatitis B, Masern

Wünschenswert ist die Wohnsitznahme in Langenfeld Rhld. oder in einer der umliegenden Städte zur besseren Koordination bei besonderen Einsatzlagen.

Die Bewerbungsfrist endet am

Die Stadt Langenfeld fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Kosten, die den Bewerberinnen und Bewerbern im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o. ä.), können nicht erstattet werden.

Für weitere Auskünfte zum Vorstellungsverfahren, zum Ablauf eines Dienststellenwechsels / einer Einstellung, zur Dienstplanung u.v.m. stehen Ihnen gerne der derzeitige Referatsleiter "Feuerwehr und Rettungsdienst" unter oder der zuständige Fachbereichsleiter (~ Dezernatsleiter, gleichzeitig Erster Beigeordneter) unter gemeinsam zur Verfügung.