Junior Expert Compensation

GESUCHT IN BONN, AB SOFORT, IN VOLLZEIT UND BEFRISTET AUF 1 JAHR

JUNIOR EXPERTE COMPENSATION & BENEFITS (M/W/D)

DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Wir sind einer der größten Arbeitgeber der Welt in über 220 Ländern und Territorien. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für jedes einzelne Mitglied unseres Teams. Wenn Sie die Welt aus unserer Perspektive kennenlernen möchten, dann kommen Sie zu uns. Sie sind der Schlüssel für unseren Erfolg 

Die Abteilung "Compensation and LTIs" ist ein Kompetenzzentrum und handelt im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den Grundsätzen zu gruppenweiten Vergütungsfragen. Ziel ist es, die internen Kompensationsprozesse besser zu entwickeln und zu nutzen, beratend tätig zu sein und Informationen auszutauschen, um eine hohe Qualität und einen hervorragenden Service zu erreichen.

Ihre Aufgaben als Junior Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

Mitwirkung bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung globaler Vergütungsprozesse und -programme für DHL Group unter Berücksichtigung von Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen sowie der Wettbewerbsfähigkeit innerhalb des Marktes

• Kontinuierliche Beobachtung der Branchentrends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits
• Durchführung von Benchmarking zur Analyse und Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit von internen Vergütungsprozessen und -programmen
  • Analyse, Konsolidierung und inhaltliche Aufbereitung der Markt- und Unternehmensdaten
  • Durchführung von Vergleichsanalysen in Zusammenarbeit mit internen Fachansprechpartner:innen
• Mitarbeit bei der Durchführung globaler bereichsübergreifender Compensation & Benefits Prozesse, insbesondere des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses für DHL Group
  • Aufnahme von Geschäftsanforderungen im Austausch mit den divisionalen Compensation & Benefit Fachansprechpartner:innen
  • Konsolidierung der relevanten Marktdaten
  • Durchführung von Analysen und Berechnung finanzieller Auswirkungen von Compensation & Benefits Budgets für das Management
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management
• Mitwirkung bei Projekten und Initiativen zur Gestaltung, Planung, und Optimierung globaler bereichsübergreifender einheitlicher Compensation & Benefits-Leitlinien und Prozesse für DHL Group (z.B. Bonusprozess, Performance Management, Job Architektur, Stellenbewertung und jährlicher Gehaltsanpassungsprozess), insbesondere im Hinblick auf Prozessoptimierung

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance oder vergleichbare Qualifikation
• 1-2 Jährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Human Resources oder in einem vergleichbaren Umfeld und/oder im Beratungsumfeld
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

Persönliche Anforderungen:

• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit der Steuerung komplexer Daten und Berichte
• Eigenständige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeiten
• Verschwiegenheit und Loyalität
• Bereitschaft zu Geschäftsreisen (weniger als 20 %)

Ihr Kontakt

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Varun Singh, Tel.:

Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button "Jetzt bewerben". Weitere Informationen finden Sie unter

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

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JUNIOR EXPERT COMPENSATION & BENEFITS (M/F/X)

DHL Group team is the leading mail and logistics service provider for the world. We are one of the planet's largest employers operating in over 220 countries and territories. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team, too. If you would like to get to know the world from our perspective, then come and join us. You are the key to our success

The "Compensation and LTIs" department is a center of expertise that operates in line with the business strategy and principles for group-wide compensation matters. Its goal is to develop and utilize internal compensation processes, provide advisory services, and exchange information to achieve high quality and excellent service.

Your tasks as Junior Expert Compensation & Benefits

Participation in the design, management, and implementation of global compensation processes and programs for DHL Group, taking into account business and employee requirements as well as market competitiveness

• Continuous monitoring of industry trends and best practices in the field of Compensation & Benefits
• Conducting benchmarking to analyze and evaluate the competitiveness of internal compensation processes and programs
  • Analysis, consolidation, and preparation of market and company data
  • Conducting comparative analyses in collaboration with internal subject matter experts
• Participation in the execution of global cross-functional Compensation & Benefits processes, particularly the annual salary adjustment process for DHL Group
  • Gathering business requirements in consultation with divisional Compensation & Benefits specialists
  • Consolidation of relevant market data
  • Conducting analyses and calculating the financial impact of Compensation & Benefits budgets for management
  • Supporting in the preparation of decision documents for management
• Participation in projects and initiatives for the design, planning, and optimization of global cross-functional standardized Compensation & Benefits guidelines and processes for DHL Group (e.g., bonus process, performance management, job architecture, job evaluation, and annual salary adjustment process), particularly with a focus on process optimization

Your profile

Professional Requirements:

• University degree with a focus on Economics, Human Resources, Finance, or a comparable qualification
• 1-2 years of professional experience in the field of Compensation & Benefits, Human Resources, or a comparable environment and/or in consulting
• High IT affinity and excellent MS Office skills, particularly in Excel and PowerPoint
• Good knowledge of project management is an advantage
• Very good English skills, German skills are an advantage

Personal Requirements:

• Analytical and conceptual skills
• Ability to manage complex data and reports
• Independent, organized, and structured work approach
• Strong communication skills
• Confidentiality and loyalty
• Willingness to travel for business (less than 20%)

Your contact

For more information, please contact Varun Singh, Phone:

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