Talent Acquisition Manager

Wir stehen an einem spannenden Wendepunkt: In den kommenden Monaten wollen wir unser Team deutlich vergrößern und daher schon jetzt die Weichen für unser nächstes Wachstumskapitel stellen. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) spielst du dabei eine Schlüsselrolle: du entwickelst skalierbare Recruiting-Prozesse weiter, findest die richtigen Talente und gestaltest aktiv mit, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Das bedeutet konkret:

• Strategie & Prozesse: Du übernimmst die Verantwortung für unsere Recruiting-Prozesse: von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
• Active Sourcing: Du identifizierst aktiv Talente und sprichst diese gezielt an.
• Datenanalyse & KPIs: Du erstellst Reports zu Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion Rate) und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen für den Prozess ab.
• Employer Branding: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass unsere Kultur nach außen sichtbar wird.
• Candidate Experience: Du begleitest Bewerber*innen durch den gesamten Funnel (vom Erstkontakt bis zum Vertragsangebot) und stellst eine positive Candidate Journey sicher. Zudem kümmerst du dich um den Aufbau und die Pflege von Talent Pools für künftige Bedarfe.
• Tools & Automatisierung: Du arbeitest sicher mit digitalen Recruiting-Tools und hast eine Affinität zu neuen Technologien, insbesondere zum Einsatz von KI.

• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Start-up- oder Tech-Umfeld.
• Active Sourcing: Sicherer Umgang mit Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pools.
• Employer Branding: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie.
• Analytisches Arbeiten: Vertraut mit Recruiting-KPIs und datengetriebenen Entscheidungen im Hiring-Prozess.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Soft Skills: Selbstorganisierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Empathie.
• Personality Tests: Erfahrung mit Persönlichkeitstests zur Unterstützung der Personalauswahl von Vorteil.

• Dein attraktives Gehalt: Wir sorgen dafür, dass jeder Aspekt deiner Reise bei syte motivierend ist. Wir kennen deinen Wert
• Deine Beteiligung: VSOP-Programm: In Abhängig von Rolle und Verantwortungsbereich ist eine virtuelle Unternehmensbeteiligung Teil deines individuellen Vergütungspakets.
• Deine Hardware: Unser syte-Team ist mit modernster Hard- und Software ausgestattet (die du natürlich auch privat nutzen kannst).
• Dein Team: Einmal im Quartal trifft sich das gesamte Team für zwei Tage zum Arbeiten und um gemeinsam Erfolge zu feiern.
• Deine Flexibilität: Neben gemeinsamen Workations hast du auch privat die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten.
• D ein Coaching: Du möchtest wachsen oder neue Energie tanken? Wir bieten dir Zugang zu Coaching- und Mental-Health-Angeboten.
• Dein Hund im Büro: Dein vierbeiniger Begleiter ist bei uns herzlich willkommen und darf jederzeit mit dir ins Office kommen.
• Dein persönliches Benefit-Budget: 2.200,00 € jährlich für das, was dir wichtig ist:
  • Upskilling: Dir steht jeweils ein Budget für betriebliche als auch für private Weiterbildung zur Verfügung.
  • Equipment: Neben der initialen Ausstattung mit modernster Apple-Hardware erhältst du zusätzlich ein Budget für die Ausstattung deines Arbeitsplatzes.
  • Steueroptimierte Benefits: Du kannst dein Budget u. a. für steueroptimierte Angebote wie den steuerfreien Sachbezug, einen Internet-Zuschuss, den Mobilitäts-Zuschuss, eine Erholungsbeihilfe oder einen KITA-Zuschuss nutzen.
  • Gesundheit & Wellbeing: Dein Budget kannst du zudem für alles einsetzen, was Körper und Geist guttut, so z. B. für eine Urban Sports Club Mitgliedschaft, Physiotherapie, Urlaubsreisen etc.
  • BusinessBike: Durch unsere Zusammenarbeit mit BusinessBike kannst du ganz einfach dein Wunschrad leasen.

• Einstiegstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Einsatzort: vorzugsweise hybrid (Münster | dein Wohnort)
• Arbeitszeit: Vollzeit | 40 Stunden