HR-Generalist

Bourns ist ein führender Hersteller und Lieferant von Positions- und Geschwindigkeitssensoren, Stromkreisschutzlösungen, magnetischen Komponenten, mikroelektronischen Modulen, Schalttafelsteuerungen und resistiven Produkten. Das 1947 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien beschäftigt heutzutage mehr als 7.800 Mitarbeiter in 21 Fertigungszentren weltweit. Zu unseren Kunden gehören Hersteller der Automobil-, Industrie-, Konsumgüter-, Kommunikations-, Medizin- und Audiotechnik. Bourns legt großen Wert auf Forschung und Entwicklung und treibt den technologischen Fortschritt weiter voran, um sich wandelnden Anforderungen der Elektronikindustrie gerecht zu werden. Das anhaltende Erbe von Bourns in Bezug auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit unterstreicht die Bedeutung unseres Unternehmens auf dem globalen Markt für elektronische Komponenten.

Als HR-Generalist, zusammen und mit Unterstützung deines HR Managers, betreust Du unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland und anderen europäischen Ländern. Neben den klassischen HR-Aufgaben erwarten dich auch interessante und spannende Projekte, mit uns lernst Du immer wieder was dazu Wenn Dir Arbeit mit interessanten Menschen im interkulturellen Umfeld Spaß macht, dann bist Du bei uns genau richtig

Deine Aufgaben:

• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen vom Onboarding bis zum Austritt, Du beantwortest Fragen, begleitest Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und Personalentscheidungen
• Recruiting inkl. vorbereitender Aktivitäten (Erstellung des Anforderungsprofils in Abstimmung mit jeweiligwen Vorgesetzten, Anlegung der Stelle im System, Anstoßen des Recruitingsprozesses, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Interviews etc.)
• Durchführung administrativer Aufgaben wie Vorbereitung und Erstellung der Arbeitsverträge und Nachträge, Erstellung der Bescheinigungen/Unterlagen für Mitarbeiter, Übermittlung und Ablage der Unterlagen
• Erfassung von Personaldaten, Pflege der HR-Datenbank, Verwaltung der Personalakten
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung: monatliche Vorbereitung und Übermittlung der Gehaltsabrechnungsdaten an externe Gehaltsabrechnungsdienstleister
• Vorbereitung und Reporting von HR-Zahlen und Auswertungen
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter, Verwaltung der Schulungsplattform
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vorbereitung und Einreichen der Anträge/Anhörungen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Unterstützung der HR Managers bei verschiedenen Audits und Ad-hoc-Berichten nach Bedarf
• Verwaltung von Altersvorsorge für Mitarbeiter

Dein Profil:

• Bachelor- bzw. Masterabschluss oder eine andere relevante Qualifikation im Bereich Personalwesen
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist oder in einer vergleichbaren Position
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse des BetrVG sind von Vorteil
• Gute Erfahrung im Recruiting, gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit/Erfahrung Vorstellungsgespräche zu führen
• Kenntnisse/Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, diskretionärer Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten und die Fähigkeit, Partnerschaften aufzubauen
• Proaktive und selbstständige Arbeitsweise. Interesse und Fähigkeit, bestehende Prozesse und Abläufe zu optimieren
• Kundenorientierte Einstellung mit einer praxisorientierten Mentalität, ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Gute Computerkenntnisse, Erfahrung mit SuccessFactors von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Unternehmenssprache)