Application Operations Engineer

• SupplyOn AG

• München

• Berufserfahrung

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Application Operations Engineer (w/m/d) für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst

Deine Aufgaben als Application Operations Engineer (w/m/d)

Als Application Operations Engineer bist du Troubleshooter, Ansprechpartner und Möglichmacher.

Du hältst unsere Anwendungen am Laufen, erkennst Optimierungspotenziale und bringst dich aktiv in Weiterentwicklungen ein – immer mit dem Ziel, unsere Services und Kundenerlebnisse noch besser zu machen.

• Du analysierst, priorisierst und bearbeitest Incidents, Service Requests und Problem-Tickets.
• Du überwachst Anwendungen mit Dynatrace, OpsGenie oder ELK und erkennst Verbesserungspotenziale frühzeitig.
• Als Teil der Produktentwicklung arbeitest du eng mit Support und Consulting zusammen.
• Du wirkst bei anspruchsvollen Themen wie neuen Produktfeatures, Migrationen oder Rollouts mit.
• Du hältst Wissen lebendig – mit klarer Dokumentation und praxisnahen How-Tos.
• Du nutzt KI-Tools, LLMs oder AI Agents, um deinen Alltag effizienter zu gestalten.

Das bringst du als Application Operations Engineer (w/m/d) mit

• Du bist Technikmensch mit Herz egal ob mit Studium, Ausbildung oder autodidaktisch gewachsenem Wissen.
• Du liebst es komplexen Problemen auf den Grund zu gehen und durchdachte, nachhaltige Lösungen zu finden.
• Du verstehst wie Anwendungen miteinander kommunizieren – von APIs über Schnittstellen bis Middleware.
• Du kannst SQL, Logging-Tools oder Monitoring-Werkzeuge gezielt einsetzen, um Ursachen einzugrenzen.
• KI, LLMs und Automatisierung begeistern dich – du experimentierst gern und probierst Neues aus.
• Du bist kommunikativ, teamorientiert und erklärst Dinge so, dass sie jeder versteht – auf Deutsch und Englisch.

We LOVE TO LEAD Bei uns definiert Leadership nicht nur Positionen, sondern ist eine gemeinsame Haltung, die jede Person einbezieht. Wir laden hierarchieübergreifend alle ein, die sich in unserer Leadership Kultur ebenso zukunftsorientiert, engagiert und nachhaltig entwickeln möchten, wie wir. Unsere fünf Leadership Werte Innovation, Co-Creation, Long-term Thinking, Customer Value und Self-Development sind der Kompass, der uns dabei leitet.

Das kannst Du von uns erwarten

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
• Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
• Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Wer sind wir

SupplyOn entwickelt und betreibt die weltweit führende Supply-Chain-Collaboration-Plattform für die Automotive-, Fertigungs- und Aerospace-Industrie. Unser einzigartiges globales Business-Netzwerk verbindet über 70% der wichtigsten Produktionsunternehmen weltweit. Wir decken durch unser umfassendes Lösungsportfolio alle Geschäftsprozesse an der Schnittstelle zwischen einem Unternehmen und seinen Geschäftspartnern wie Lieferanten, Dienstleistern und Spediteuren ab.

Wir sind ein Joint Venture von Bosch, Continental, ZF und Schaeffler.

Digitale Ökosysteme werden immer wichtiger, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet die ideale Basis, um Lieferketten resistent, zukunftssicher und nachhaltig zu machen.

Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.

Lass uns ins Gespräch kommen

Bei uns steht der echte Austausch im Mittelpunkt Wir möchten dich als Person kennenlernen und verstehen, was dir wichtig ist. Gleichzeitig erhältst du die Gelegenheit, uns auf den Prüfstand zu stellen.

Unser Kennenlernprozess besteht aus drei Gesprächen:

Erstes Gespräch (30 Minuten): Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team klären wir erste Fragen, sprechen über Erwartungen und prüfen, ob wir kulturell gut zusammenpassen.

Zwei weitere Gespräche: Hier lernst du deine potenzielle Führungskraft und zukünftigen Teamkolleg*innen kennen. Mindestens eines dieser Gespräche findet vor Ort statt, damit du dir selbst einen Eindruck von unserer Arbeitsumgebung und unseren Teams machen kannst.

All unsere Gespräche sind auf Augenhöhe. Wir möchten, dass du dich wohlfühlst und genug Raum für deine Fragen hast.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen Welche Fragen bringst du mit?

• Robert Bingler
• Teamlead Talent Attraction

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