Personalcontroller/in (m/w/d) Personalabteilung

"Die Sana Kliniken Duisburg GmbH betreibt zwei Krankenhäuser: Zum einen die Wedau Kliniken, zum anderen das Bertha-Krankenhaus in Duisburg-Rheinhausen. Beide Kliniken sind ein nach modernen Gesichtspunkten ausgestattetes Lehrkrankenhaus der regionalen Spitzenversorgung und mit insgesamt 18 Fachabteilungen und 678 Betten eines der größten Häuser unter den über 50 Häusern der Sana Kliniken AG. Derzeit stellen ca Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsgruppen rund um die Uhr eine moderne Patientenversorgung sicher. Die Sana Kliniken Duisburg sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen und behandeln jährlich ca stationäre Patientinnen und Patienten. Weitere rund Patienten werden ambulant versorgt.

Das Klinikum verfügt über zudem über drei Institute und ein angeschlossenes Ärztezentrum. "

Deine Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge | Wir unterstützen dich auch im Alter
• Flexibel mobil | Vergünstigtes Deutschland-Ticket oder E-Bike? Bei uns bekommst du beides
• Fort- und Weiterbildungen | Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung
• Café Kanne | Nutze unsere Cafeteria zu vergünstigten Konditionen
• E-Learning- Programme | Damit du immer up-to-date bist
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Darüber hinaus bieten wir durch eine Kooperation mit der Lebenshilfe "Kita Wunderland" exklusiv Kindergartenplätze für Kinder ab 3 bis 6 Jahren

Deine Aufgaben

• Du bist für den Personalcontrollingprozess verantwortlich, von der Erhebung und Analyse wesentlicher Personalkennzahlen und Steuerung des laufenden Kennzahlen-Monitorings über die Begleitung und Durchführung der Personalplanung sowie regelmäßiger Forecasts und Abweichungsanalysen
• Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Analysen, Berichten und Ad-hoc-Auswertungen (z.B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten)
• Mitwirkung bei Personalplanung,- prognose und –budgetierung in enger Zusammenarbeit mit HR und Finance sowie beim Monatsberichtswesen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Du identifizierst Zusammenhängen und Definition von relevanten Maßnahmen und unterstützt in der Planung und in der Erstellung von Auswertungen
• Erstellung des HR-Reports für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie von individuellen Auswertungen für bspw. Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und deren Analyse
• Überwachung, Anlayse und Ableitung von Maßnahmen zur Sicherung der wirtschaftlichen Leistungserbringung im Vergleich zum Budget und zur Prognose
• Mitwirkung beim Aufbau eines aussagefähigen, prosepektiven Personalcontrollings im Sinne eines praxisorientierten und strategischen Steuerungsinstruments einschl. Erstellung der monatlichen Personalkostenhochrechnung, Generierung von Kennzahlen etc. mittels LOGA

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft entweder mit den Schwerpunkten Personal und Organisation oder mit dem Schwerpunkt Controlling
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Personalcontrolling im Gesundheitswesen
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Freude am Umgang mit Daten
• Hohe Affinität zu Systemen, Prozessen und IT-Tools
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.

Finde bei uns den richtigen Platz für deine Karriere und bewirb dich direkt über unser Bewerberportal Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.

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