Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin (m/w/d) für den Aufgabenbereich Sport und Kultur

Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca Mitarbeitenden.

Der Fachdienst Schulamtsangelegenheiten, Kultur und Sport (FD 40-1) sucht für den Aufgabenbereich Sport und Kultur am Standort Wesel zum unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit (echtes Jobsharing) eine/einen

Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin (m/w/d)

Ihre Aufgaben

a) Aufgaben im Rahmen des Schulsports und der Sportförderung, u.a.

• Organisation des Landesportfestes der Schulen in NRW
• Umsetzung des "Paktes für den Sport"
• Geschäftsführung des "Ausschusses für den Schulsport im Kreis Wesel"
• Aufgaben im Rahmen der allgemeinen Sportpflege und Sportförderung
• Abwicklung des Landeshaushalts, Vertrags- und Rechnungswesen
• Netzwerkarbeit

b) Kulturangelegenheiten, u.a.

• Mithilfe beim Ausstellungsmanagement im Foyer des Kreishauses
• Abwicklung des Landesprogramms Kultur und Schule
• Maßnahmen und Verwaltungsarbeiten i.R.d. Kulturförderung und Angelegenheiten der Zuschussgewährung im Kulturbereich
• Geschäftsführung zum Arbeitskreis zur Vorbereitung von Kulturveranstaltungen
• Beratung und Information Kulturschaffende/Kulturinstitutionen insbesondere zu Fördermöglichkeiten Dritter
• Betreuung der Bücherschränke im Kreishaus und den Außenstellen

Erholungsurlaub ist aufgrund des Aufgabenzuschnitts vornehmlich in den Schulferien zu nehmen.

Bildschirmtauglichkeit wird für diese Aufgabe unterstellt.

Anforderungen

Zwingende Voraussetzungen

• Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegamtes der Laufbahngruppe 2 des

allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) oder

• abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• (Fach-)Hochschulabschluss mindestens als Bachelor of Laws oder Bachelor außerhalb des

kommunalen Bereichs (vorbehaltlich einer individuellen Prüfung der Studieninhalte).

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

• berufliche Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement
• hohes Organisationsgeschick, hohe Belastbarkeit und Stressresistenz
• strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an eigene Leistung
• Bereitschaft, zur flexiblen Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, gute Ausdrucksweise in Schrift und Wort
• selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• fundierte Kenntnisse in der Anwendung der gängigen Standardbürowerkzeuge
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen

Konditionen

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

• krisensichere Anstellung, Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TVöD

bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG

, jährliche leistungsorientierte Bezahlung

• betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)

Kontakt und Information

Genaue Informationen zu dem konkreten Aufgabengebiet erhalten Sie von Frau Terhardt, Fachdienstleitung FD 40-1. Sie beantwortet gerne Ihre Fragen unter der Tel.-Nr. 0281/ oder per E-Mail

birgit.-

. Bitte nehmen Sie dieses Gesprächsangebot wahr. Hier

können Sie mehr über die Leistungen für Mitarbeitende bei der Kreisverwaltung Wesel und zum Bewerbungsablauf im Allgemeinen erfahren. Weitere Informationen erhalten Sie unter

Zum Bewerbungsverfahren

Das Auswahlverfahren für die Stelle wird in Form eines strukturierten Interviews erfolgen.

Der Kreis Wesel steht für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG).

Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail.

Haben Sie Interesse?

Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, insbesondere mit Nachweisen zu den vorausgesetzten Qualifikationen bis zum über unser Bewerbungsportal.