HR Business Partner People Relations

Werde Teil von Robert Half - als HR Business Partner People Relations (w/m/d)

Robert Half ist der weltweit größte spezialisierte Anbieter für Talentlösungen. Seit 1948 unterstützen wir Unternehmen - vom Mittelstand bis zum Konzern - in den Bereichen Finance, IT, kaufmännische Berufe und Legal mit exzellentem Recruitment. Unsere dynamische Sales-Kultur und Ergebnisorientierung machen uns zum Marktführer.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen. Dafür wurden wir 2024 von
Great Place to Work
als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Als
HR Business Partner People Relations
(w/m/d)
arbeitest du praxisnah, rechtssicher und mit unternehmerischem Mindset. Du betreust operative Fragestellungen, unterstützt HR-Initiativen und förderst eine positive Unternehmenskultur.

Du bringst fundierte HR-Expertise, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude mit? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung

Deine verantwortungsvollen Aufgaben als HR Business Partner People Relations (m/w/d):

• Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest aktiv die Personalstrategie sowie die Unternehmenskultur vom Onboarding bis zum Offboarding mit.
• Du berätst bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst rechtssichere, pragmatische Lösungen, die den Erfolg des Business unterstützen.
• Du übernimmst die proaktive Steuerung von Mitarbeiterbeziehungen, förderst eine konstruktive Konfliktkultur und stärkst das Engagement sowie die Zufriedenheit im Unternehmen.
• Du steuerst und gestaltest Performance Management Prozesse sowie Entwicklungsprogramme mit, um Talente zu fördern und Potenziale optimal zu nutzen.
• Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei Change-Management-Prozessen und sicherst durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen den nachhaltigen Erfolg von Veränderungsinitiativen.
• Du arbeitest eng mit diversen Stakeholdern zusammen, um die Employee Experience kontinuierlich zu optimieren und Robert Half als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Einhaltung von Compliance- und Ethikstandards und trägst so zur Risikominimierung bei.

Mit diesen Qualifikationen und Erfahrungen wirst du bei uns erfolgreich sein:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit, idealerweise mit Fokus auf Employee Relations oder als HR Business Partner.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse gehören für dich zum Tagesgeschäft - du weißt, wie du sie pragmatisch, lösungsorientiert und im Sinne des Unternehmens anwendest.
• Du denkst unternehmerisch, kommunizierst klar und bringst Entscheidungen souverän, auch in komplexen oder sensiblen Situationen, auf den Punkt.
• Du agierst eigenständig, strukturiert und proaktiv, ohne den Blick für das große Ganze zu verlieren.
• Du bewegst dich sicher in einem dynamischen, performance-orientierten Umfeld und hast Freude daran, Veränderung mitzugestalten.
• Du überzeugst mit Empathie, Durchsetzungsvermögen und einem feinen Gespür für Menschen und deren individuellen Herausforderungen.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bieten wir dir:

• Attraktives Vergütungspaket:
  Fixgehalt plus variabler Bonus basierend auf deiner eigenen Leistung und dem Unternehmenserfolg zzgl. Mobilitätszuschuss
• Flexibles Arbeiten:
  Hybrides Modell mit zentralen Büros und moderner Ausstattung
• Moderne Urlaubspolicy
  : 29 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und Fasching
• Dienstfahrrad:
  Hochwertiges Bike-Leasing über unseren Kooperationspartner
• Gesundheit & Wellbeing:
  Angebote wie EGYM Wellpass, Mental Health Support und Employee Assistance Programme
• Individuelle Entwicklung:
  Zugang zu Trainings, Weiterbildungen und internationalen Karrierechancen sowie jährlichem Weiterbildungsbudget
• Internationale Vernetzung:
  Zusammenarbeit mit Kollegen (w/m/d) weltweit sowie Zugang zu globalen Anerkennungsprogrammen
• Private Unfallversicherung:
  Umfassender Schutz bei Arbeits- und Freizeitunfällen
• Corporate Benefits:
  Rabatte bei zahlreichen Marken und Partnern

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Starttermins und deiner Gehaltsvorstellung.

Bei Fragen wende dich gerne direkt an Philipp Haas:

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