Senior HR Controller

Bei GETEC ist unser Antrieb der Sinn und unsere Kraft sind die Menschen. Wir suchen leidenschaftliche, vorausschauende Menschen, die Teamarbeit schätzen, Verantwortung übernehmen und etwas bewirken wollen. Wenn du dich in einem kollaborativen Umfeld wohlfühlst, Innovation schätzt und bereit bist, die Zukunft der Energie und Nachhaltigkeit zu gestalten, passt du genau zu uns. Unterstütze uns dabei, die Dekarbonisierung und die digitale Energiewende in Europa voranzutreiben.

• Du verantwortest die Durchführung, Weiterentwicklung und Optimierung des unternehmensweiten Personalkostenplanungsprozesses (Ist, Budget, Forecast, Headcountmanagement & Personalsachkosten) und hältst diese konsequent nach. Hierbei arbeitets du mit dem Controlling Department zusammen.
• Du bereitest HR KPIs und Präsentationen (z.B. HR KPI Cockpit) zuverlässig vor.
• Die Überwachung des Personal-Budgets im Rahmen der monatlichen Abweichungsanalyse und Anpassung des rollierenden Forecasts sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
• Du bist unterstützend im Prämienauszahlungs- sowie im Gehaltserhöhungsprozess tätig.
• Mit dem Aufbau, der Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen, automatisierten Berichtswesens mit HR-Kennzahlen (KPIs) sowie der Anfertigung von Ad-hoc-Reportings kennst Du Dich aus.
• Du bist Teil des Group-Controllings und erledigst Zuarbeiten für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (z.B. Rückstellungen, Kennzahlen, Lohnartenoptimierung, Sicherstellung/Überprüfung der Datenqualität).
• Du beteiligst Dich an internen Projekten, wie zum Beispiel die Einführung von HR-Tools und die systemische Abbildung des Budgetprozesses.
• Du stehst in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Controlling, Accounting und HR sowie den Wirtschaftsprüfern.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder im Bereich Finance
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel und Powerpoint
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen ERP-Systemen, HR-Systemen (idealerweise Workday und Loga) und anderen Tools zur Personalplanung und Sicherstellung von Datenqualität
• Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägtes analytisches Zahlen- und Prozessverständnis
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur regelmäßigen Anwesenheit an unserem Hauptsitz in Magdeburg
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Du hast bei uns die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten.
• Ab Tag Eins bist Du Teil des Teams und hast die Chance direkt Verantwortung zu übernehmen.
• Wir ermöglichen Dir eine gute Work-Life-Balance durch eine flexible Arbeitszeitplanung mit Gleitzeit sowie 30 Urlaubstagen im Jahr.
• Wir fördern die bundesweite, nachhaltige Mobilität und bezuschussen das Deutschlandticket für unsere Mitarbeiter - damit Du unterwegs noch flexibler bist.
• Wir bieten unseren Mitarbeitern das Jobrad-Konzept: 365 Tage im Jahr fit halten und zusätzlich die Umwelt schonen.
• Freue Dich auf die Nutzung zahlreicher Fitness- und Wellness-Angebote bei einer Mitgliedschaft über unseren Kooperationspartner Hansefit.
• Du möchtest Dich weiterentwickeln? Nutze deinen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning und bekomme Zugriff auf unzählige Trainings- und Lernvideos. Zudem bieten wir eine Vielzahl von internen und externen Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten an.
• Die Atmosphäre ist Dir wichtig? – Agiles Arbeiten und moderne Bürokonzepte sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Durch unser Corporate Benefit Portal erhältst Du Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen bei über 800 namhaften Produkt- und Eventanbietern.