Senior Recruitment Consultant

A11 ist der ausführende Wachstumstreiber hinter Europas führenden Tech-Unicorns wie Trade Republic, Sennder und Kry. Wir sind ein SWAT-Team für Business Performance mit Expertise in Marketing, Sales, Data, Tech und People Ops. Mit mehr als 100 internationalen Expert:innen gehen wir komplexe Herausforderungen in Business und Technologie gezielt an. Ob Produkteinführungen in Rekordzeit oder die Transformation ganzer Geschäftsmodelle – wir liefern messbaren Impact.

Bereit zum Aufbauen und Skalieren? Bei A11 glauben wir, dass Umsetzung wichtiger ist als Theorie. Wir suchen eine/n engagierte/n Senior Recruitment Consultant (m/w/d), um Teil unseres Talent Consulting Teams zu werden und Schlüsselpositionen bei unseren Klienten oder in unserem Ökosystem zu besetzen. 

Wir suchen jemanden, der gemeinsam mit uns das Professional Search Angebot bei A11 weiterentwickelt, iteriert und vorantreibt. Wenn du motiviert bist, echten Einfluss zu nehmen und Resultate zu liefern, möchten wir dich kennenlernen

• Umfangreiche Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in der Executive Search oder in der Personalberatung, mit nachweislichem Erfolg bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Leitung von Suchmandaten sowie im Management von Senior Stakeholdern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige Kundenbeziehungen auf Basis von Vertrauen und exzellenter Leistung aufzubauen, zu pflegen und weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis sowie die Fähigkeit, komplexe Organisationen, Führungsanforderungen und Marktdynamiken zu durchdringen.
• Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz mit souveränem Auftreten auf C-Level-Ebene.

Bitte beachte, dass diese Position in Berlin angesiedelt ist.

• Ganzheitliche Verantwortung für Suchmandate von der Rollendefinition über Marktanalyse, Sourcing Strategie, Kandidatenansprache, Bewertung, Kalibrierung bis zum Abschluss.
• Steuerung strukturierter, datenbasierter Suchprozesse, individuell zugeschnitten auf Geschäftsmodell, Wachstumsphase und Führungsanforderungen der Kunden.
• Strategische Beratung von Gründerinnen und Gründern, Boards, C-Level-Executives sowie Führungskräften zu Leadership Hiring und Talentstrategie.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen über verschiedene Branchen hinweg mit dem Ziel, A11 als vertrauenswürdigen Executive-Search-Partner zu positionieren.
• Aktive Mitgestaltung der weiteren Professionalisierung und Skalierung der Headhunting Services von A11.

• Gestalte die Zukunft der Innovation: Übernimm die Führung bei bahnbrechenden Projekten in einer Vielzahl von Unternehmen und Regionen. Du wirst einen echten Einfluss durch unseren strategischen und praxisorientierten Arbeitsstil haben.
• Arbeite mit einem internationalen Team von Digital Natives zusammen: Erschließe neue Möglichkeiten zum Lernen, Mitgestalten und Aufblühen in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld. Unser Team besteht aus über 25 Nationalitäten und bringt Erfahrung in einer Vielzahl von Unternehmen und Branchen mit.
• Karriereentwicklung: Wir unterstützen dein Wachstum in jede Richtung—ob du deine Expertise vertiefen, eine Abteilung leiten oder neue Bereiche erkunden möchtest.
• Nutze Veränderungen und neue Technologien: Wir probieren aktiv neue Tools und KI-Funktionen aus, um unsere Arbeitsabläufe und Prozesse zu optimieren, und geben dir kreative Freiheit sowie Autonomie, um deine Ziele zu erreichen.
• Austausch und Entdecken: Von gemeinsamen Mahlzeiten mit dem Team über unterhaltsame Offsites bis hin zu regelmäßig stattfindenden Meetups—du wirst durch regelmäßige Events und dynamische Wissensaustauschmöglichkeiten nachhaltige Verbindungen aufbauen.

Wenn du motiviert bist, echten Einfluss zu nehmen und Resultate zu liefern, möchten wir dich kennenlernen

A11 bekennt sich zu Diversität und Chancengleichheit, dies gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeitenden als auch Kandidat:Innen. 

Wir schätzen die Menschen – mit all ihren herrlichen, vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Unser vielfältiges Team hat unterschiedliche ethnische und kulturelle Hintergründe, geschlechtliche Identitäten, sexuelle Orientierungen, Familienverhältnisse, religiöse und politische Zugehörigkeiten, sozioökonomische Status, Altersgruppen und Fähigkeiten.