Referent/in Budget- und Entgeltverhandlungen
Vor 6 Tagen
EINSATZBEREICH
Dezernat 02 - Finanzen und Controlling
STELLENART
Nichtwissenschaftliche Stelle
STELLEN-ID
12907
EINTRITT
Nächstmöglicher Zeitpunkt
UMFANG
Vollzeit; 38,5 Std
VERTRAGSART
Unbefristet
VERGÜTUNG
EG 12 TV-L
RÜCKFRAGEN AN
Jasmina Cajlakovic
Tel.: 0201/
E-Mail: jasmina.-
Ihre Aufgaben
- Kalkulation der krankenhausindividuellen Fallpauschalen und Zusatzentgelte
- Berechnung von Zu- und Abschlagstatbeständen
- Vorbereitung Durchführung und Nachbereitung der Budgetverhandlungen und den Verhandlungen zu den Untersuchungs- und Behandlungsmethoden (NUB)
- Kalkulation von Ausbildungs- und Pflegebudget
- Vorbereitung und Abstimmung erforderlicher Wirtschaftsprüfertestate
- Abwicklung von Genehmigungsverfahren mit der Bezirksregierung
- Erstellung von vorläufigen- und endgültigen Erlösausgleichsberechnungen
- Kalkulation der ambulanten Leistungen und Vergütungsentgelten
- Vor- und Nachbereitung der ambulanten Vergütungsverhandlungen (u.a. Hochschulambulanzen, Kinderspezialambulanzen, Sozialpädiatrisches Zentrum)
- Überwachung der ambulanten Vergütungsverträge
- Auswertung der stationären und ambulanten Leistungs- und Erlösdaten
- Beratung der Kliniken, Konzern- und Tochterunternehmen und der internen Schnittstellen in Budgetangelegenheiten
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, im Idealfall mit Schwerpunkt Gesundheitsökonomie, Controlling
- Erfahrung im Bereich Medizincontrolling oder stationärer Budgetverhandlung
- Erfahrungen mit KIS Medico, SAP und Data Warehouse TIP HCe
- Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Analytische und strategische Arbeitsweise
Freuen Sie sich auf
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Beste Argumente für eine Beschäftigung in der Universitätsmedizin Essen
Smart Hospital
Umwelt und
Nachhaltigkeit
Familienfreundliche
Unternehmenskultur
Vielfalt und
Internationalität
Eigene Kita
und Tagespflege
Fort- und Weiter-
bildungsakademie
Zertifizierte
Einarbeitung
Gesundheits-
management
Tarifliche
Vergütung
und Vieles
Mehr
Zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie informiert Sie auch unser MitarbeiterServiceBüro
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