People & Business Partner (m/w/d)

HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als moderner Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.

Zur Verstärkung unseres Teams und für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein erfahrenen
People & Business Partner (m/w/d)
.

Ihre Aufgaben zum Anpacken

Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht:

Als People & Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Sie unterstützen die Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben. Sie gehen voran und begleiten Veränderungsprozesse proaktiv, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen dem Business und unserer Abteilung aktiv die Unternehmenskultur mit. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Head of People & Organisation.

Ihre Tätigkeiten im Detail:

Übernahme von fachlicher Verantwortung

• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten Zusammenarbeit zwischen People & Business Partnering, Talent Management und Talent Attraction & Acquisition

Beratung und Betreuung

• Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
• Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen, sowie Unterstützung und Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards

Organisationsentwicklung und Projekte

• Begleitung von Organisationsentwicklungen, sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-) Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen innerhalb von HOLBORN, der Abteilung Personal und im Konzern (englischsprachiges Umfeld)

Administration und Reporting

• Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge)
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling

Wir suchen Menschen mit Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise im Industrie-Umfeld
• Erfahrung in der Übernahme fachlicher Verantwortung in der Linie oder als Projektleitung
• Kenntnisse und Erfahrung im integrierten Talent Management und gerne auch im Bereich Talent Attraction & Acquisition
• Sichere Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, sowie Erfahrungen mit Schichtarbeitsmodellen und -systemen
• Expertise im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und sich durchzusetzen
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und genaue Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und professioneller Diskretion
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
• Freude an Veränderungen und Lust diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

HOLBORN bietet mehr

• Natürlich bieten wir Ihnen die zahlreichen Vorteile des
  Chemietarifvertrags
  und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus.
• Sie erhalten ein
  Gleitzeitkonto
  , ein
  Lebensarbeitszeitkonto
  , eine
  37,5-Stunden-Woche
  , damit die Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort ist.
• Freie Zeit: Bei uns sind
  30 Tage Urlaub
  selbstverständlich,
  zwei Gleitzeittage pro Monat
  möglich.
• Jenseits des Durchschnitts bieten wir ein
  überdurchschnittliches Gehalt, regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen
  , ein
  13. Gehalt
  und, pünktlich zur Sommerzeit, ein
  Urlaubsgeld
  .
• Absicherung: Von HOLBORN erhalten Sie eine
  übertarifliche betriebliche Altersvorsorge
  , die ihresgleichen sucht, eine umfangreiche
  Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung
  sowie eine
  Pflegezusatzversicherung
  , und das alles ohne weniger Netto vom Brutto.
• Mit
  Corporate Benefits
  (online Shoppen mit Rabatten) und der
  Subventionierung Ihrer Fitnessstudiomitgliedschaft
  helfen wir beim Sparen.
• Für die besonderen Tage im Leben erhalten Sie
  Sonderurlaubstage
  und bei belastenden privaten Situationen Hilfe durch ein
  anonymes Unterstützungsprogramm
  mit externer Beratung.
• Wir kümmern uns auch um Ihr körperliches Wohlergehen: Unsere medizinische Abteilung liefert
  Unterstützung bei allen gesundheitsrelevanten Themen
  , und beim
  bezuschussten Essen
  in unserer Kantine werden alle satt.
• Und natürlich sind wir auch hinsichtlich der Mobilität ganz vorne: Ein
  monatliches Tankguthaben
  , ein
  HVV-ProfiTicket
  , reichlich
  Mitarbeiterparkplätze
  und ein
  JobRad-Programm
  helfen Ihnen dabei, flexibel in Bewegung zu bleiben.
• Sind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, denn wer ist schon perfekt. Aber eine unserer Stärken liegt in dem Bestreben, jeden Tag besser zu werden, egal ob durch die Optimierung unserer Führungskultur oder den Ausbau der Digitalisierung.

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